Управление карьерой менеджера

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введние

Актуальность темы курсовой работы обосновывается следующими положениями.

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала.

Многие авторы отмечали необходимость непрерывного развития кадров в связи с изменениями, происходящими вокруг нас: появлением новой техники и технологий производства современной продукции, возрастающей конкуренцией на рынке товаров.

Управление профессиональным развитием и деловой карьерой персонала превратилось в ключевой компонент управления современной организацией. В современном развивающемся рыночном мире социальная значимость процессов управления карьерой неуклонно возрастает. Их оптимальная реализация позволяет достичь баланса интересов отдельного работника и организации в целом.

Целью работы, исходя из ее актуальности, является раскрытие содержания понятия «деловой карьеры» и изучение ее психологических аспектов.

Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:

- определить понятие «деловая карьера»

- выделить основные виды деловой карьеры

- изучить потребности, удовлетворяемые работником на различных стадиях деловой карьеры

- проанализировать методы управления деловой карьерой

Структура работы включает в себя введение, две главы, выводы, список литературы и приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы работы, ставятся цели и задачи. В первой, теоретической, главе дается определение понятия «деловая карьера», рассматриваются ее виды и стадии. Во второй главе, практической, анализируется методология управления деловой карьерой , в частной карьера рассматривается во взаимосвязи с оценкой персонала. В заключении сделаны соответствующие выводы и разработаны рекомендации.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Деловая карьера как непрерывный процесс служебно-профессионального продвижения 5

1.1. Развитие персонала как методологическая основа управления деловой карьерой персонала 5

1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды 7

1.3. Этапы деловой карьеры 13

2. Мероприятия по управлению деловой карьерой 15

2.1. Методы построения карьеры менеджеров 15

2.2. Организация проведения аттестации как фактор развития карьеры персонала 16

Заключение 18

Список литературы 21

Приложение 1 23

Приложение 2 24

Использованная литература

1. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник. М.: Бизнес и биржи, 1994 г., 620 стр.
2. Егоршин А.П. Управление персоналу: учебник для ВУЗов 3-е издание Н. Новгород: НИМБЮ 2001г. 270стр.
3. Маслов. Управление персоналом предприятия. М.: Инфра-М, 1999 г., 295 стр.
4. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента (М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури /Пер. с англ.) - М.: Дело, 1993. - 702 с.
5. Петров А.В. Обучению опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999
6. Психологические аспекты подбора и про¬верки персонала/Сост. H. А. Литвинцева. - М., 1997
7. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М.: Аспект пресс, 2000.
8. Резник С. Д., Игошина И. А. , Кухарев К. М. Управление персоналом: практикум. - М.: ИНФРА М., 2002
9. Русаков С. В.«Оценка персонала способы развития и мотивация. Стенограмма выступления Русакова С.В. на заседании Южно-Российского Клуба HR менеджеров 9 июля 1996 года // http://www.hr-club.spersona.ru
10. Сезенин ,В. Е. Оценка персонала как инструмент управления карьерой // Современные аспекты экономики. 2003 . N 16. - С. 205-212
11. Слуцкий Д. Оценка персонала // Аудит и налогообложение, 2001, № 6 , с. 36-39
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М.:1995 г. 205стр.
13. Управление персоналом организации. Учебник/ под редакцией А.Я. Кибанова 2-е издание, дополнено и переработано М.:-ИНФРА М.2002г. 636стр.
14. Управление персоналом организации. Учебник»/ Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 1997.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации М.:2002 г.,355стр.

Другие похожие работы

• Курсовая - Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
• Курсовая - Технология оценки личности руководителя
• Курсовая - Разработка_организационного_проекта_функциональной_подсистемы_управления_сбытовой еятельностью системы управления организации
• Реферат - Японский и американский менеджмент
• Курсовая - Использование системы показателей эффективности деятельности управленческих кадров организации
• Контрольная - Исследование пекарни «Медведь» по методу ЦФО
• Реферат - Организационное поведение
• Реферат - Проблема Лидерства
• Контрольная - Управление персоналом, 20 заданий по 5 тестовых вопроса
• Отчет - Менеджмент организации