Социально-психологическая характеристика реального коллектива

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая:

1) либо противоречивые позиции сторон по какому-то поводу;

2) либо противоположные цели или средства их достижения в данных условиях;

3) либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов, и пр.

Цель данной работы – изучить психологию конфликтных ситуаций.

Задачи работы: рассмотреть конфликтную ситуацию и технологию разрешения данной ситуации.

Содержание работы

\n

Введение 3

1. Описание конфликта 4

2. Анализ конфликта 5

3. Технология разрешения конфликта 6

Заключение 8

Список использованной литературы 9

Использованная литература

1. Андреев В.И. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. – Казань, Скам, 2002. -142 с
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М: Аспект Пресс, 1999 - 375 с.
3. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. – М., ИНФРА-М, 2004.-224 с
4. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. – М.: ВАХЗ, 2002.-79 с.
5. Основы конфликтологии / Под ред. Академика РАН В.Н. Кудрявцева. – М.,РАН, 1997.- 316 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Особенности проявления неконструктивного поведения часто болеющих детей старшего дошкольного возраста
• Курсовая - Павлов и бихевиоризм
• Реферат - Типы характера
• Курсовая - Виды и свойства восприятия и памяти у человека
• Курсовая - Психические свойства личности
• Дипломная - Кризис прервого года семейной жизни и пути его преодоления средствами СКД
• Реферат - Язык и сознание
• Курсовая - Психологические составляющие политического влияния на массы
• Дипломная - Методика проведения внеклассних мероприятий на иностранном языке английский язык
• Курсовая - Нестандартизированные методы исследования личности