Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Современный этап развития экономики России связан с формированием рыночных отношений в стране. Как показала история мировой экономики, рыночный способ хозяйствования наиболее эффективен и способствует повышению темпов экономического роста. Однако переход от одной экономической парадигмы хозяйствования к другой происходит через преодоление кризисных явлений.

Однако, как и в любой сфере, в антикризисном управлении в России имеются существенные затруднения и препятствия, возникшие в результате слабостей рыночных и государственных механизмов регулирования трансформируемой экономики. В условиях экономического роста возникает необходимость значительно усилить организационные функции государства. Этими обстоятельствами определяется актуальность темы исследования.

Управление профессиональной карьерой – целенаправленная деятельность службы управления персоналом по развитию профессиональных способностей человека, накоплению им профессионального опыта и его рациональному использованию в интересах как сотрудника, так и организации.

Сочетание интересов отдельного работника и организации обеспечивается планированием личной карьеры, а также проектированием и планированием должностной структуры и должностного продвижения.

Цель работы — исследование и обобщение успешного опыта управления карьерными ориентациями и профессиональным стрессом сотрудников в условиях организационного кризиса

Для достижения намеченной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- рассмотреть сущность и характерные признаки кризиса коммерческой организации;

- рассмотреть управление карьерой сотрудников предприятия;

- рассмотреть понятие стресса, стрессоустойчивости, копинг-стратегий.

Содержание работы

Введение 3

1.Теоретические аспекты исследования кризиса в организации 4

1.1. Понятие кризиса организации 4

1.2. Типы кризисов. Способы выхода организации из кризисов 6

1.3. Последствия кризисных явлений в организации 9

2. Теоретические аспекты исследования карьерных ориентаций профессионалов 12

2.1. Понятие, сущность, содержание, виды и факторы формирования карьеры 12

2.2. Основы управление карьерой: цели, задачи 14

2.3. Причины перемены карьерных целей 21

3. Теоретические аспекты исследования профессионального стресса 24

3.1. Стресс, как мобизирующий фактор в повседневной работе 24

3.2. Продолжительность стресса и его негативные последствия. Наиболее часто встречающиеся реакции на стрессовые факторы 27

3.3. Стрессоустойчивость и копинг стратегии 34

Заключение 40

Список литературы 43

Использованная литература

1. Абабков В.А., Перре М. Адаптация к стрессу. СПб., 2007.
2. Веденяпина О. Профессиональный стресс: Страховые агенты // Русский полис. № 1. 2007. С. 3 – 5.
3. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб., 2006.
4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001.
5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999.
6. Кирьянов Е.Д. Профессиональный стресс // Консультант директора. 2009. №и 5. С. 32.
7. Кирьянова Е.Н. Стресс в профессиональной деятельности // Психология в бизнесе. 2008, июль-декабрь. С. 13 – 17.
8. Леонова А. Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции: Психология профессиональной деятельности // Психологический журнал. 2007. № 2. март-апрель. С. 89 – 92.
9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. М.: ИНФРА-М, 2009.
10. Мельник Ю. Управление стрессами // Управление персоналом. 2009. № 6. С. 16 – 21.
11. Митева И.Ю. Курс управления стрессом. М., 2005.
12. Реджестер М. Управление кризисами. М., 2009.
13. Селье Г. Стресс без дистресса. М., Прогресс, 1999.
14. Сердюк В.Г. Менеджмент стресса на рабочем месте: причины, вызывающие рабочие стрессы, последствия // Кадры предприятия. 2009. № 2. С. 17 – 18.
15. Сороков Д. Борьба со стрессом // Первое сентября. 2008. № 12. С. 4.
16. Упавление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
17. Федотов Д.И. Стресс и стрессовые ситуации. СПб., 2006.
18. Филько А. Живые и нервные: О влияние стресса на работу и перегруз на здоровье // Коммерсант Власть. 2009. № 3. С. 6.
19. Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2007.
20. Чепурин М.Ж. Стресс на рабочем месте: Опыт применения антистрессовой программы в компании. Эффективность применения // Управление персоналом. 2009. № 8. С. 22 – 23.

Другие похожие работы

• Курсовая - Тревожность как свойство личности и её проявления
• Дипломная - ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СТУДЕНТОВ ГУМАНИТАРНОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТОВ С ВЫБОРОМ СТРАТЕГИИ ПОВЕ-ДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ.
• Контрольная - Барьеры массовой коммуникации
• Реферат - Проблема свободы воли в психологии
• Курсовая - личностные особенности музыкально одаренных подростков
• Реферат - Вклад Рене декарта в становление психологии
• Контрольная - Диагностика психологической готовности к школе
• Курсовая - Невербальные коммуникации
• Реферат - Неврозы
• Дипломная - формирование самостоятельности личности подростков