Проблема взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Организационная культура российского бизнеса представляет собой весьма многоплановый и интересный для изучения организм. Являясь интегрирующим ядром продекларированных целей, отлаженных бизнес-процессов, утвержденной структуры компании, организационная культура во многом определяет деятельность компании, подобно тому, как атмосфера, будучи незаметной глазу, создает саму возможность органической жизни.

Связь между оргкультурой и успехом функционирования компании признается большинством менеджеров и интересует социологов и психологов уже на протяжении более 50 лет. Важнейшее значение для достижения эффективных показателей организации имеет положительное взаимодействие различных национальных культур в рамках одной организации.

В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы, положенной в основу нашей курсовой работы на тему «Проблема взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации». Актуальность избранной темы предопределяется прежде всего ее новизной и современностью.

Изучение и анализ работ отечественных и зарубежных теоретиков и практиков психологии представляется интересным и новым моментом в психологии.

Целью работы является анализ особенностей взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации.

Достижение этой цели возможно только после анализа конкретного материала. Поэтому объектом исследования в курсовой работе являются теоретические сведения по рассматриваемому вопросу, статьи, документы.

Предмет работы оценка значимости положительного взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации для эффективности функционирования компании в целом.

Достижение поставленной цели возможно только после решения определенных задач:

1. Рассмотрение национального фактора в структуре корпоративной культуры.

2. Выявление влияния национального фактора на корпоративную культуру современных российских организаций.

3. Анализ перспектив развития корпоративной культуры в условиях взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации.

Наблюдение проводится на материале, отобранном из документов, статей, учебников.

Исследование проводится несколькими методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод наблюдения и описания материала, сопоставления. Для создания целостной и, по возможности, полной картины в курсовой работе был применен также метод монтажа, или «мозаики»: показ целого через сопоставление его отдельных контрастных граней.

Материалом для размышлений и выводов в данной курсовой работе послужили книги «Организационная культура. Управление человеческими ресурсами» Г. Хофстеде, «Современная социология организаций» А. И. Пригожина. Специфика и особенности корпоративной культуры, ее влияние на поведение человека в организации отражены в публикациях российских ученых О. С. Виханского, А. И. Кравченко, Ю. Д. Красовского, А. Н. Леонтьева.

Опишем структуру исследования. В нем можно выделить введение, основную часть (состоящую из двух глав), заключение.

Во введении обосновывается выбор темы, ее актуальность, определятся предмет работы, его объект, цели и задачи.

Первая глава посвящена анализу рассмотрению национального фактора в структуре корпоративной культуры.

Вторая глава курсовой работы посвящена выявлению влияния национального фактора на корпоративную культуру современных российских организаций. В главе рассматривается вопрос взаимодействия культур, а также анализируются перспективы развития корпоративной культуры в условиях взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации.

В заключении обобщаются теоретические и практические результаты исследования, формулируются его основные выводы.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Национальный фактор в структуре корпоративной культуры 5

Глава 2. Влияние национального фактора на корпоративную культуру современных российских организаций: состояние и перспективы 8

2.1. Взаимодействие культур 8

2.2. Перспективы развития корпоративной культуры в современных российских организациях 10

Заключение 16

Список литературы 17

Использованная литература

1. Абалов, И. Ю. Этнонациональный фактор корпоративной культуры современных российских организаций: дис. ... канд. социол. наук / И. Ю. Абалов. М.: МГУ, 2006. - 187 с.
2. Кратко, И. Г. Формирование кросс-культурной компетенции в сфере маркетинговых коммуникаций / И. Г. Кратко // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2002. - № 6 (42). - С. 3142.
3. Пригожин, А. И. Современная социология организаций / А. И. Пригожин. М.: Интерпракс, 2000. 254 с.
4. Хофстеде, Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами / Г. Хофштеде. - СПб.: Питер. 2002. - 430 с.
5. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент: Учебник для сред. спец. учеб. заведений / В. Г. Шипунов. М.: Высшая школа, 2004. 327 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Когнитивные модели дисфункциональных нарушений поведения, включая клинические формы
• Курсовая - Игровая деятельность в процессе обучения.
• Дипломная - Особенности восприятия времени подростками 14-17 лет
• Курсовая - Бренд и его восприятие в сознании массового потребителя;
• Курсовая - Восприятие и оценка студентами методов активного обучения.
• Контрольная - Экспериментальный метод в психологии.
• Курсовая - Проблема развивающей и коррекционной работы с умственно одаренными детьми
• Реферат - Нормальный закон распределения и его применение
• Реферат - Психология психологических процессов
• Реферат - Социально-психологическое знание в США