Конфликт в общественной и индивидуальной жизни

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его.

Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Трудности, возникающие при гашении и локализации конфликтов, требуют тщательного анализа всего конфликта, установления его возможных причин и последствий.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………...

1. Общая теория конфликтов ………………………………….…………..

2. Причины возникновения конфликтов …………..………………………

3. Конфликты в общественной и индивидуальной жизни ………………

4. Основные способы разрешения конфликтов ………………………….

Заключение………………………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………..

Использованная литература

1. Анцупов А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов – 4-е изд. исп. и доп. М.: Эксмо, 2009. – 512с.
2. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 544с.
3. Козырев Г.И. Основы конфликтологии: учебник / Г.И. Козырев 2-е изд; перераб. и доп. М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2010 -240с.
4. Конфликтология в социальной работе: Учебное пособие для студентов вузов / Е.Г. Сорокина. - М.: Академия, 2009. - 208 с.
5. Конфликтология. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / А.Д. Атоян. - М.: А-Приор, 2010. - 64 с.
6. Светлов В.А. Конфликт:модели, решения, менеджмент. СПб., Питер,2005. – 356 с.
7. Платонов Ю.П. Психология конфликтного поведения. СПб: Речь, 2009. – 544с.
8. Шварц Г. Управление конфликтами ситуациями: Диагностика, анализ и разрешение конфликтов / пер. с нем. Л.Конторовой. СПб.: Изд-во Вернера Регена, 2007. – 296с.
9. Шевчук Д.А. Конфликты избегать или форсировать? Все о конфликтных ситуациях на работе, в бизнесе и личной жизни / Д.А. Шевчук. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – 440с.
10. Шейнов В.П. Управление конфликтами: теория и практика / В.П. Шейнов – Минск: Харвест, 2010 – 912с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Социальная работа с пожилыми людьми.
• Реферат - Социализация личности в группе
• Реферат - Антропологический материализ и марксизм
• Курсовая - Виды и функции рынка труда
• Дипломная - Влияние личностных характеристик работников на их конкурентоспособность в условиях экономического кризиса
• Реферат - Иллюзии конфликта
• Курсовая - Соотношение понятий "религиозная психология" и "психология верующих"
• Учебник - ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ДЕМОГРАФИИ
• Реферат - Социальные общности
• Курсовая - «Технология работы с семьёй воспитывающей ребёнка-инвалида» (на примере Инва-Студия Краснодарский край)