Проблемы организационного поведения в ООО

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Организационное поведение — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации.

Организационное поведение как наука, выросло из бихевиоризма — направления в психологии, изучающего экспериментальные поведенческие реакции психической организации человека на внешние стимулы.

К стимулам, которые первоначально изучало организационное поведение, относили освещённость рабочего места, заработную плату, различные условия труда.

В конце XX века организационное поведение как дисциплина, постепенно отходит от бихевиористских установок, фокусируя своё внимание на системных и коллективных эффектах в организации, феноменах корпоративной культуры.

Организационное поведение как дисциплину надо отличать от:

- организационного развития, которое фокусируется на организации в целом,

- управления персоналом, сконцентрированного на создании организационных технологий развития сотрудников,

- менеджмента — дисциплины, систематизирующей различные модели и инструменты управления.

Цель: проанализировать проблемы организационного поведения в ООО «Компания» и предложить пути их решения

Задачи:

- выявление проблем организационного поведения;

- анализ ситуации, - прогнозирование развития ситуации, поведения участников;

- выработка путей решения проблемы с использованием теоретических знаний и практического опыта.

Предмет исследования: проблемы организационного поведения

Объект исследования: ООО «Компания»

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «КОМПАНИЯ» 4

2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 6

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 8

4. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 9

5. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13

Использованная литература

1. Дафт Л. Менеджмент С-Пб, 2009
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., Дело, 2006
3. Молл Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение. М., Финансы и статистика, 2007
4. Роббинз С. П. Основы организационного поведения. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007
5. Томпсон Л. Создание команды. М., Вершина, 2006
6. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. С-Пб, Питер, 2008

Другие похожие работы

• Курсовая - Технологии социальной работы с лицами злоупотребляющими наркотиками.
• Курсовая - Социальная работа и социальная педагогика:сущность и различие
• Учебник - ТРЕБОВАНИЯ К КОНТРОЛЬНЫМ РАБОТАМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ»
• Дипломная - "Пол и гендер в представлении современной студенческой молодежи города Санкт-Петербурга"
• Курсовая - Сущность и структура социальных конфликтов
• Курсовая - Особенности формирования и специфика коммуникаций в закрытых виртуальных сообществах
• Курсовая - Социальные проблемы общества и технологии их решения
• Дипломная - Основные направления оптимизации мотивации послевузовской военно-профессиональной деятельности курсантов - выпускников на современном этапе развития ВС Р
• Реферат - Социальная роль семьи в современном обществе
• Реферат - Роль организационного порядка и самоорганизации в процессах управления