Формы оплаты труда, их разновидности условия применения и тенденции развития

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, в период трансформационных преобразований экономики остро стоит проблема приближения уровня производительности труда, заработной платы и доходов наемных работников к уровню развитых стран путем создания соответствующих условий для высокопроизводительной трудовой деятельности как со стороны работодателей, так и государства.

В условиях формирования рыночных отношений, развития разных форм собственности, образование рынка работы происходят коренные изменения в определении сущности и понятие заработной платы. Все это обязует по-новому посмотреть как на трудовое законодательство в целом, так и на каждый с его институтов, в частности, институт заработной платы, состояние которого требует неотложного реформирования согласно современным экономическим и социальным реалиям.

В сфере регулирования оплаты труда накопился целый ряд проблем, в частности: разрыв между размером минимальной заработной платы и величиной прожиточного минимума; нарушение гарантий на оплату труда, установленных государством; дискриминация в оплате труда работников бюджетной сферы; наличие многочисленных пробелов в законодательстве по заработной плате.

Задача реформирования имеющегося механизма оплаты труда нуждается в дальнейшем системном анализе его состояния, динамики, закономерностей организации, проявления существующих разногласий и поиска эффективных мер относительно их решения.

В данной работе в реферативной форме кратко освещаются базовые понятия форм оплаты труда, их разновидностей, условия применения и тенденций развития.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 3

2. ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 5

3. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА 8

4. КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Использованная литература

1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Батищев В. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности // Справочник экономиста. – 2009. – № 10. – С. 60-67.
3. Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста. – 2007. – № 12. – С. 70-74.
4. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2005. – 160 с.
5. Макеев Е. Бонусная система оплаты труда // Справочник экономиста. – 2007. – № 9. – С. 67-69.
6. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие для вузов / Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
7. Реформирование системы оплаты труда в компании // Справочник экономиста. – 2009. – № 1-2. – С. 119-122.
8. Системы оплаты труда / Пер. с англ. Н.Зарахович. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 216 с.
9. Соломонов С. Становление оплаты труда на предприятии (базовые организационные решения) // Справочник экономиста. – 2007. – № 6. – С. 73-78.

Другие похожие работы

• Отчет - Центр медико-социальной профилактики наркотической зависимости детей и подростков
• Курсовая - Технологии социальной работы с лицами злоупотребляющими наркотиками.
• Курсовая - Проект развития лодочной станции на 2008 - 2012 г.г..
• Реферат - Социалогия давиантного поведения
• Курсовая - Социальная стратификация в российском обществе
• Контрольная - Деятельность человека
• Реферат - Петерим Сорокин. Взгляд на будущее
• Реферат - Структура и уровни социологического знания
• Реферат - Влияние организационной культуры на поведение сотрудников
• Дипломная - Фонд социального страхования РФ и его место в реализации социальной политики государства.