Социальная работа в трудовых коллективах здравоохранения (на примере МУ " богдановичская центральная районная больница"

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус учреждения здравоохранения. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицо к человеку, персоналу организаций.

В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос социальной работы в трудовом коллективе встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И социальный работник играет в этом важнейшую роль.

Цель данной курсовой работы рассмотреть деятельность социального работника по обеспечению выполнения социального гарантирования в системе здравоохранения.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;

2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;

3. определить важность социального гарантирования трудовой деятельности в здравоохранении;

4. проанализировать трудовой договор учреждения МУ «Богдановичская центральная районная больница» с точки зрения представленности в нем социальных гарантий.

В соответствии с целью формируется наша рабочая гипотеза: на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Наша рабочая гипотеза предполагает выбор в качестве объекта исследования трудовой коллектив медработников.

В качестве предмета исследования мы выбрали социальную работу.

Методологической основой нашего исследования являются положение философии о взаимосвязи причины и следствия, теории и практики, труды ученых по данной проблеме, теории личностно-деятельного, системного подходов к изучению социально-педагогических явлений.

Научная новизна исследования заключается в выявлении основных направлений социальной работы в трудовом коллективе.

Практическая значимость: материалы исследования могут быть использованы социальными работниками и студентами.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

Содержание работы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ3

ГЛАВА I. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СЛОЖНОЕ СТРУКТУРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.5

1.1. Понятие трудового коллектива..5

1.2. Управление трудовым коллективом 10

ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ18

2.1. Понятие трудового договора.18

2.2. Система социальных гарантий в сфере здравоохранения..22

ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БОГДАНОВИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»..28

3.1 Социально-экономическая характеристика учреждения МУ «Богдановичская центральная районная больница»28

3.2. Анализ системы социального гарантирования..31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ42

БИБЛИОГРАФИЯ43

Приложение

Использованная литература

1. БИБЛИОГРАФИЯ
2. Конституция Российской Федерации
3. Трудовой кодекс РФ
4. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. 407 с
5. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М. 2008 341 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала - М:. «Элит- 2000», 2003 427 с.
7. Волков Ю.Г., Мостовая И.Л. Социология: Учебник для студентов вузов/ Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.И., и др. М.: Гордарики, 2000
8. Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннели - мл Дж. Организация. Структура. Процессы. Поведение. М., 1997
9. Гравин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
10. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 2001
11. Ким М.М. Трудовой потенциал и занятость: Учебное пособие. Харьков: ХГУ, 1993
12. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М., 1999.
13. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадокс М., 1997.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова - М:. ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000 423 с.
15. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Трудовое право в вопросах и ответах//Справочник.К.: Политиздат Украины.1988 г.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Даю, 2003 521 с.
17. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. - №5. С. 77-81
18. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. СПб.,2000.
19. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М.: «Финстатинформ», 2004 212 с.
20. Романов О.В. Социология труда: Учебное пособие для вузов. М.: Гардарики, 1999
21. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие для вузов по направлению «Экономика». М.: МИК, 1996
22. Рузавин Г.И. Курс рыночной экономики. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
23. Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. 2006. - №28, июль. С.11-13
24. Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. 2006. - №6. С. 32-35.
25. Сипак А. Организационное поведение. М., 2000
26. Скрипкина Р. Положение об оплате труда и премировании работников в ОАО «Михайловский ГОК» //Управление персоналом. 2006. - №3. С. 23-27
27. Социология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям «Социология», «Прикладная социология». М.: МГУ, 1993
28. Справочник директора предприятия. 2-е изд. перераб. и доп./ Под ред. М.Г. Лапусты. М.: Инфра-М, 1998. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, М. «Дело», 2005 327 с.
29. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 275 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Условия,охрана_и_безопасность_труда
• Реферат - Женское движение
• Реферат - Питирим Александрович Сорокин
• Курсовая - Проблемы социализации детей-инвалидов
• Курсовая - Специфика изучения аудитории телевидения
• Реферат - Социальные процессы и их виды в постсоветском обществе.
• Реферат - Личность как социальный тип
• Контрольная - Социологический анализ семьи. Типология современных структур и их разновидности. Этапы жизненного цикла семьи.
• Реферат - Пути преодоления социального отчуждения детства в современной России
• Реферат - Речь как средство коммуникации