Достойный труд в XXI веке

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность. Опыт предыдущих лет показывает, что в мире в этот день организуется множество мероприятий, призванных подтвердить верность профсоюзного движения принципам достойного – свободного, производительного, безопасного и справедливо оплачиваемого труда в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) и её Программой достойного труда.

В настоящее время, когда перспективы рынка труда вследствие глубокой рецессии, вызванной мировым финансовым кризисом, продолжают оставаться крайне неопределенными, когда количество безработных превысило 210 миллионов, 80 миллионов из которых – молодёжь, что по мнению Международной конфедерации профсоюзов представляет собой «социальную бомбу замедленного действия», профсоюзы призваны ещё раз чётко продемонстрировать свою приверженность принципам достойного труда и выступить за соблюдение всеми странами, в том числе государствами СНГ, этих принципов в ходе поисков выхода из кризиса и определения посткризисного развития.

Целью написания работы является изучение достойного труда в ХХІ веке.

Объектом работы является достойный труд.

Задачами работы является:

- изучить право на труд, государственная пропаганда труда;

- рассмотреть признаки достойного труда в ХХІ веке;

- рассмотреть повышение уровня доходов работников;

- рассмотреть процесс от теория к практике достойного труда;

- изучить активизацию работы профсоюзов и работодателей, как путь к достойному труду;

- рассмотреть защиту жизни и здоровья;

- изучить реализацию проекта на федеральном уровне;

- изучить реализацию проекта на региональном уровне;

- изучить реформы системы профессионально-технической подготовки.

Содержание работы

Введение 3

1. Теоретические основы достойного труда 5

1.1. Право на труд. Государственная пропаганда труда 5

1.2. Признаки достойного труда в ХХІ веке 8

1.3. От теория к практике достойного труда 12

2. Пути реализации достойного труда для работников 17

2.1. Повышение уровня доходов работников 17

2.2. Достойный труд - активизация работы профсоюзов и работодателей 20

2.3. Зашита жизни и здоровья 22

3. Политика государства относительно реализации достойного труда 23

3.1. Реализация проекта на федеральном уровне 23

3.2. Реализация проекта на региональном уровне 24

3.3. Реформа системы профессионально-технической подготовки 24

Заключение 26

Список использованной литературы 27

Использованная литература

1. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») // Персонал-МИКС.-2008. – с.257.
2. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2008. – с.13.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009. – 459 с.
4. Зубань С.В. Разделение понятий: «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда. \Тематический сборник научных трудов. Проблемы управления персоналом в организациях». - М.: ГУУ, 2009. – с. 125
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2008. – с. 456
6. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2007. – с. 354
7. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Е.М. Пеньковой. - М.: Прогресс, 2007. – с. 419
8. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 2006. – с. 254
9. Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 2006. – с. 351
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М., Дело, 2007. – с. 519
11. Митрофанова Е.А. Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности / Е.А. Митрофанова, //Вестник Университета. Социология и психология управления. Серия 2. - М.: ГУУ. - 2008. – 128с.
12. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2009 . – 325с.
13. Плешин И.Ю. Управление персоналом. - СПб, 2009 . – 258с.
14. Поленц И.А. Инновации в управлении карьерой и оценка их эффективности// Российский менеджмент: традиции и современность: Мат. Рос. науч.-пр. конф. - Екатеринбург: Изд-во УрГИ, 2009 . – 471с.
15. Просвирнин Ю.А. Стратегический менеджмент, пособие, М., 2008 . –261 с.
16. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2009 . – 423с.
17. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Р-н-Д., 2006 . – 257с.
18. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. Коллектив авторов. - М., 2008 . – 368с.
19. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009 . – 498 с.
20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007 . – 476 с.
21. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2006 . – 574с.
22. Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала//Человек и Труд.-2006.- 6с..
23. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: Инфра-М, 2008. – 124с.
24. Единая Россия http://er.ru

Другие похожие работы

• Контрольная - Природные кадастры РФ
• Контрольная - Юридическая ответственность за экологические правонарушения
• Контрольная - Экологическое право, вариант 4
• Реферат - Экологическое право
• Дипломная - экологическая экспертиза
• Курсовая - Перспективы развития международного экологического права
• Курсовая - Порядок приостановления, ограничения и прекращения деятельности, осуществляемой с нарушение экологических требований
• Реферат - Право собственности на природные ресурсы.
• Контрольная - Экологичeкое право
• Реферат - Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения