Реферат по кадровой политике в системе ГС

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

На среднесрочную перспективу поставлена и реализуется задача осуществления комплекса радикальных мер по повышению уровня доходов населения, прежде всего за счет роста заработной платы, усилению адресной социальной защиты малообеспеченных граждан, созданию условий для устойчивого социально-экономического развития на основе роста эффективности реального сектора экономики, улучшения его качественных параметров. Успех в достижении намеченного в значительной мере зависит от государственного механизма, оптимальной структуры и эффективности функционирования государственного управления, создания адекватной деловой сферы и соответствующей правовой базы. На это нацелена деятельность кадров, работающих в Правительстве, министерствах и ведомствах, органах местного управления и самоуправления, в различных союзах и ассоциациях – промышленных, торговых, аграрных, предпринимателей и др.

Успешное решение социально-экономических задач общества, проблем, возникающих перед страной в условиях глобализации мировых процессов и поиска своего места в них, невозможно без осуществления активной и целенаправленной государственной кадровой политики.

Высокопрофессиональные и крепкие в идейно-нравственном плане кадры – это краеугольный камень социально-экономического развития государства.

В работе анализируются пути повышения эффективности работы государственного аппарата, грани и стороны управления, анализ которых позволит определить уровень и качество управления, его соответствия потребностям и интересам общества. Приводятся критерии оценки социальной эффективности государственного управления, что характеризует качество всей системы органов государственной власти.

Содержание работы

Введение 3

1. Сущность, основные категории и понятия государственной кадровой политики 4

2. Концепции государственной кадровой политики 8

3. Реализация государственной кадровой политики на современном этапе 14

Заключение 19

Список использованной литературы 21

Использованная литература

1. Атаманчук Г.В. Государственная служба: первые шаги и перспективы. – М.: РАГС, 2002. – 541 с.
2. Березина Н.С. Кадры государственного управления: образовательный аспект // Отдел кадров. – 2005. - №1. – С. 19-29.
3. Государственная служба: Учеб. пособие / Отв. ред. А.В.Оболонский. – М.: Дело, 2000. – 439 с.
4. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник / [Под общ. ред. В.И.Кушлина]– М.: Экономика, 2004. – 734 с.
5. Демин А.А. Государственная служба: Учеб. пособие. – М.: Зерцало-М, 2002. -124 с.
6. Нормативно-правовые акты:
7. Законодательство о государственной службе: поиск новой концепции // Концепции развития российского законодательства / Ред. кол. Л. А. Окуньков, Ю. А. Тихомиров, Ю. П. Орловский. - М., 1998.
8. Комментарий к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных стран. - М., 1998 .
9. Трудовой кодекс Российской Федерации

Другие похожие работы

• Курсовая - Понятие трудового договора его содержание
• Реферат - Аналитическая справка по проблемам корпоративного права
• Курсовая - Предмет и метод трудового права
• Контрольная - Способы и формы защиты имущественных прав Формы безналичных расчетов
• Курсовая - пробелы в праве и способы их восполнения
• Курсовая - Судебные акты арбитражного суда
• Курсовая - Правила применения гражданско-правовых норм
• Контрольная - Договор франчайзинга во внешней торговле интеллектуальной собственностью
• Курсовая - Транспортный договор
• Курсовая - адвокатура