Понятие и содержание трудового договора

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В этом заключается актуальность данной работы.

Цель данной работы определить, что собой представляет трудовой договор и в чем состоит его значение.

Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудового договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.

Также при выполнении данной работы были использованы статьи различных авторов, посвященные отдельным вопросам трудового договора. Так, работа Л. Чикановой посвящена вопросам изменения трудового договора . Вопросу о переводе на другую работу посвящена работа Л. Малышевой . Вопросу изменения условий трудового договора как способу увольнения уделяет внимание В.В. Архипов . Л. Ломакина рассматривает вопросы дальнейшего совершенствования порядка заключения и прекращения трудового договора . О трактовке понятия «трудовой договор» в соответствии с новым Трудовым кодексом рассуждает И.В. Гейц . Вопросу о содержании трудового договора посвящена работа М.В. Выскваркиной . Вопрос о соотношении трудового и гражданско-правового договоров рассматривают Т. Николаева , О. Загоруйко , И. Гущина . Проблеме недействительности условий трудового договора посвящена работа Н.А. Бриллиантовой и В.В. Архипова .

1. Понятие и признаки трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг).

Основные отличительные черты трдового договора сформулировал ФАС ВСО в Постановлении от 01.11.2006 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 :

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Рассмотрим их более подробно. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Понятие и признаки трудового договора. Стороны трудового договора 5

2. Содержание трудового договора 10

3. Порядок заключения трудового договора 16

4. Трудовой договор, заключенный в ООО Сфера 23

Заключение 30

Список использованной литературы 33

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации.
5. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878.
6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». СЗ РФ от 29 июля 2002 г. № 30 ст. 3032.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
8. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130, 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
9. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. N 9 - 10.
10. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета, февраль 2006 г., № 5.
11. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
12. Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
13. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
14. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибк // Двойная запись. 2006. № 10.
15. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
16. Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
17. Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
18. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 - 5.

Другие похожие работы

• Курсовая - Процессуальный порядок допросов по уголовным делам
• Курсовая - Рассмотрение основных положений доверенности
• Курсовая - Военная прокуратура
• Дипломная - Правовое регулирование сделок с недвижимостью
• Контрольная - Контрольная работа по земельному праву (1 задание).
• Курсовая - Организация и тактика следственного эксперимента
• Курсовая - Нормы права
• Контрольная - Договор с художником
• Контрольная - Государственный строй России в период образования и развития абсолютной монархии.
• Курсовая - Договор перевозки груза автомобильным транспортом