Структура и содержание трудовых договоров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.

Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений "сверху" не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.

Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров.

В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется стабилизацией, что, несомненно, создает более благоприятные предпосылки для возврата трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового законодательства о труде как нельзя более актуально. Собственно, новый Трудовой кодекс явился своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институциональных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.

Глава 1. Общие положения трудового договора

1.1. Понятие и значение трудового договора

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории "право на труд".

С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития . Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем . Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной оранизационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения .

Л.Н. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: "Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на неопределенный и определенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определенных договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства" .

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.

Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК. Согласно данному определению трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Общие положения трудового договора 4

1.1. Понятие и значение трудового договора 4

2.2. Общий порядок заключения трудового договора 8

2.3. Структура трудового договора 17

Глава 2. Содержание трудового договора 24

2.1. Общие положения о содержание трудового договора 24

2.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора 25

2.3. Иные условия трудового договора 37

Заключение 40

Список использованной литературы: 41

Использованная литература

1. Конвенции МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.)
2. Конституция РФ от 12.12.1993г. // Российская газета №25, 12.12.1993г.;
3. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ//Российская газета, N 256, 31.12.2001;
4. Закон об образовании
5. Основ законодательства РФ от 22 июля 1993г. "Об охране здоровья граждан"
6. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России М., 2001;
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ, 2005;
8. Болдырев В.А. Трудовое право России. М.: Норма 2006;
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. М., 2002;
10. В.И. Миронов. Трудовое право России. Учебник // ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005;Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000;
11. Зайкин А.Д. Российское трудовое право: Учебник М., 1997. С. 10 - 12
12. Козлова Т.А. «Трудовой договор: Понятие и его содержание» // Трудовое право, 2006, N 2;
13. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) под. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов // Юристъ, 2005
14. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. N 1;
15. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11.
16. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудовое право. Учебник. Флинта, МПСН, М. 2005;
17. Миронов В.И. Трудовое право России. М. Управление персоналом 2005;
18. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2001.
19. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2002. N 4.
20. Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2002. N 4.
21. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. // Консультант Плюс, 2006

Другие похожие работы

• Курсовая - МЧП (задача)
• Реферат - Сертификаты сертификационный центр TUV
• Контрольная - Каким образом физические лица самостоятельно могут установить содержание иностранного права. Какие доказательства могут представить физические лица для док
• Контрольная - Актуальные вопросы осуществления контроля за осужденными женщинами к которым применена отсрочка исполнения наказания
• Контрольная - Понятие гражданских прав Ограничение гражданских прав сотрудников ОВД
• Курсовая - Договор коммерческого найма жилого помещения.
• Курсовая - Понятие, цели, структура и виды правовой культуры
• Дипломная - Материальная ответственность работника.
• Курсовая - Договорное право
• Курсовая - Распад СССР и его причины