Трудовой потенциал: сущность и структура

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В России господствуют рыночные отношения. А все страны с рыночной экономикой так или иначе затронул мировой финансовый кризис, основными проявлениями которого являются снижение темпов экономического развития, спад производства и, разумеется, безработица. В связи с этим государство вынуждено принимать меры, направленные на обеспечение занятости и трудоустройство, ибо занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. В этом заключается актуальность данной работы.

Таким образом, цель данной работы определить, что собой представляет государственное регулирование занятости в современной России и в чем состоит содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: определить сущность, показатели и структуру трудового потенциала, занятость как форму его реализации; определить, каковы последствия безработицы; выяснить, в чем заключается государственная политика в области содействия занятости.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, вступивший в силу 1 февраля 2002 года , Федеральный закон от 10 января 2003г. № 8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения» , различные нормативно-правовые акты и материалы судебной практики.

1. Трудовой потенциал: сущность и структура

Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, ис¬точники, которые могут быть использованы, а также возможности от¬дельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека, возможностей и способностей каж¬дого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. В этой связи возникает вопрос, почему же до 80-х годов наша экономическая наука не применяла данный термин? В пер¬вую очередь это связано с тем, что на протяжении длительного време¬ни экономическая наука хотя и занималась проблемами трудовых ре¬сурсов, но изучались только три группы населения: трудоспособные в трудоспособном возрасте, фактически занятые в сфере экономики, подростки и пенсионеры. Следовательно, охватывалась только часть трудового потенциала страны, да и то в основном с точки зрения ук¬рупненных объемных характеристик.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Трудовой потенциал: сущность и структура 4

2. Сущность и формы занятости 8

3. Последствия безработицы. Государственная политика в области занятости 12

4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице 17

Заключение 22

Список использованной литературы 24

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс РФ.
4. Федеральный закон от 10 января 2003г. № 8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения». СЗ РФ от 13 января 2003 г. № 2. Ст. 160.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 2002.
6. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2000. № 4.
7. Басария Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике // Общество и экономика. 2000. № 7.
8. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. Ростов н/Д, 2001.
9. Бреев Б. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика. 2000. № 11/12.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2003.
11. Дудников С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель // Человек и труд. 2000. № 9.
12. Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 2004.
13. Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. Новосибирск, 2002.
14. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, 2001.
15. Колосницына М. Нестандартные формы занятости // Ваше право. Документ. 2001. № 14.
16. Котляр С. Политика занятости вместо мультипликации безработицы // Человек и труд. 2000. № 9.
17. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. 2000. № 9.
18. Орлова Е.О. О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения // Человек и труд. 2000. № 12.
19. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 2001. № 2.
20. Российский рынок труда / Под ред. И.С. Мсловой. М., 2002.
21. Соловьев А. Профилирование безработицы // Человек и труд. 2001. № 3.
22. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001.
23. Харламов А.С. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. № 2.
24. Чижова Л. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000. №8.

Другие похожие работы

• Контрольная - Ограничения личных прав военнослужащих. Продовольственное обеспечение военнослужащих в мирное время. Задача.
• Курсовая - Теория государства и права как наука
• Контрольная - Понятие конституционного контроля,кго сравнительный анализ в США и ФРГ
• Контрольная - Решения Конституционного Суда РФ Налоговая обязанность
• Реферат - Профессиональная этика в деятельности нотариусов
• Курсовая - Основные политические права и свободы граждан РФ
• Курсовая - Понятия и сущность права
• Реферат - Право_и_содержание_его_основных_понятий
• Реферат - ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕРЫ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ. ПРАВИЛА
• Курсовая - Контртеррористическая операция.