Дисциплинарная ответственность

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия:

1) трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены;

2) работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.

Для ознакомления работника с его трудовыми обязанностями можно выбрать один из вариантов:

• Журнал ознакомления;

• Лист ознакомления (отдельный на каждого работника);

• роспись работника на соответствующем локально-нормативном акте.

Последний вариант представляется наиболее предпочтительным, поскольку точно гарантирует, что работник ознакомлен именно с данным локально-нормативным актом.

Содержание работы

Оглавление

1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарная ответственность 3

2. Условия возникновения дисциплинарной ответственности 10

3. Меры дисциплинарного взыскания 14

Список литературы 23

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 13.12.2001. № 256
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. А. Агусова. М., 2001.
3. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник / 3-е издание, доп. перераб. М., 1999.
4. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник / 2-е издание, доп. перераб. М., 2001.

Другие похожие работы

• Дипломная - Понятие и виды государственной службы в российском государстве по действующему административному законодательству
• Дипломная - Административные правоотношения иностранных граждан в РФ
• Контрольная - Контрольная работа по административному праву (3 задания + 1 задача).
• Курсовая - Административное право
• Контрольная - Административное право (2 задания)
• Контрольная - Понятие и виды административных наказаний
• Реферат - Понятие и значение правовых актов. Классификация правовых актов управления.
• Доклад - Административное право Часть 1 (АП 96 (1))
• Курсовая - Меры административного пресечения: понятие и виды
• Контрольная - Административное право