Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Закрепленные в нормах трудового законодательства России принципы регулирования трудовых отношений сформулированы на основе Конституции РФ , общепризнанных принципов и норм международного права.

Все трудовое законодательство должно соответствовать положениям Конституции РФ и общеправовым принципам, буквально пронизывающим все законодательство вообще и отдельные отрасли в частности, проявляющимся в разнообразных презумпциях. Безусловно, положения Основного Закона распространяют свое действие и на правоотношения, возникающие в процессе осуществления трудовых функций.

Правоотношения – это отношения, урегулированные нормами права.

Соответственно, статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации дается однозначное и четкое определение трудовых отношений, указывается, что это особая категория отношений, которые возникают на основе соглашения сторон: работника и работодателя.

Все многообразие трудовых правоотношений охватить сложно, каждый вид работы по специальностям определяет для работника индивидуальный объем прав, которому корреспондируют трудовые обязанности.

Исследование правовой природы трудовых правоотношений, оснований их возникновения, расторжения, изменения является целью настоящей курсовой работы и определяет ее актуальность.

Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач:

- рассмотрение, общая характеристика трудовых правоотношений.

- анализ понятия, правового регулирования трудовых правоотношений.

- исследование динамики трудовых правоотношений: возникновения, изменения, прекращения.

Методологическая основа курсовой работы. Для достижения поставленной цели использовались традиционные положения диалектического способа научного познания, а также современные методы: правовое моделирование и прогнозирование, системный, нормативно-логический анализы, сравнительное правоведение.

Теоретическую базу курсовой работы составляют труды отечественных ученых в области общей теории государства и права, трудового права, сравнительного правоведения.

Нормативной основой курсовой работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, федеральные законы, подзаконные нормативно-правовые акты всех уровней правового регулирования.

Структура курсовой работы. Настоящая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списков нормативных актов и специальной юридической литературы, использованных в процессе работы над указанной тематикой.

Содержание работы

Введение

Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений

1.1. Понятие трудовых правоотношений

1.2. Правовое регулирование трудовых правоотношений

Глава 2. Динамика трудовых правоотношений

2.1. Возникновение трудовых правоотношений

2.2. Изменение трудовых правоотношений

2.3. Прекращение трудовых правоотношений

Заключение

Библиография

Использованная литература

1. Библиография
2. Список использованной литературы
3. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
4. Баранова Е. Трудовые отношения - дело специалистов [Интервью с В.И. Мироновым] // Трудовое право. 2012. N 4. С. 10 - 18.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., перераб. и доп. М., 2005.
6. Иванова В. Государственный контроль и надзор соблюдения трудового законодательства // Российский бухгалтер. 2012. N 6. С. 66 - 68.
7. Матненко М. Особенности локальных конфликтов в организациях // Трудовое право. 2012. N 4. С. 113 - 116.
8. Миронов В.И. Комментарий эксперта // Трудовое право. 2012. N 4. С. 19.
9. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С. 5 - 18.
10. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
11. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. N 4. С. 55 - 74.
12. Работодателю просто захотелось ее уволить... [Интервью с М.О. Буяновой] // Трудовое право. 2012. N 5. С. 19 - 32.
13. Розанова Е. Если работнику работа противопоказана: как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. N 5. С. 87 – 102.
14. Сойфер В. Трудовой договор в условиях формирования гражданского общества // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 7. С. 10 - 16.
15. Французова Л. Трудовой договор с руководителем: пора менять... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 7. С. 149 - 160.
16. Нормативные правовые акты
17. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448.
18. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Бюллетень международных договоров", 2004, N 10, с. 11 – 15.
19. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 2, 2012.
20. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 5, 1995.
21. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 292 – 297.
22. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
24. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // "Российская газета", N 220, 20.11.2002.
25. Приказ Минобрнауки РФ N 145, Минздравсоцразвития РФ N 353, РАН N 34 от 23.05.2007 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.07.2007 N 9741) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 29, 16.07.2007.
26. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 N 4084) федеральных органов исполнительной власти", N 29, 16.07.2007 // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 4, 27.01.2003.
27. Судебная практика
28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.
29. Определение Ленинградского областного суда от 03.06.2010 N 33-2599/2010 // СПС «Консультант Плюс».
30. Определение Свердловского областного суда от 02.02.2012 по делу N 33-926/2012 // СПС «Консультант Плюс».
31. Определение Московского областного суда от 01.03.2012 по делу N 33-5300/2012 // СПС «Консультант Плюс».
32. Определение Пермского краевого суда от 11.05.2012 по делу N 33-3844 // СПС «Консультант Плюс».
33. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.02.2012 по делу N А75-4084/2011 // СПС «Консультант Плюс».

Другие похожие работы

• Дипломная - Общие основания прекращения трудового договора
• Реферат - Профсоюзные учреждения СКД
• Контрольная - Трудовое право (задачи)
• Курсовая - Понятие и виды субъектов трудового права
• Курсовая - Правовое регулирование рабочего времени
• Курсовая - Теоретические основы организации учета средств на оплату труда персонала предприятия
• Курсовая - Трудовой договор его понятие и виды
• Реферат - Дискриминация мужчин в сфере труда
• Курсовая - Содержание трудового договора
• Курсовая - Локальное правовое регулирование труда в организациях