Правовая охрана заработной платы
Курсовая по предмету:
"Трудовое право"
Название работы:
"Правовая охрана заработной платы"
Автор работы: Юлия
Страниц: 30 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Основной документ о труде – Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) – выделяет в своей структуре целую главу, посвященную заработной плате (гл. 21), однако значимость этого правового явления настолько велика, что выходит за рамки одной главы, встречаясь в статьях ТК РФ, Конституции и в иных нормативно-правовых актах.
Актуальность исследования. Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательным путем различных гарантий по оплате труда работников. В число таких гарантий входят установление минимального размера оплаты труда (ст.ст. 133 и 134 ТК РФ), ограничение оплаты труда в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ); государство гарантирует принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ); устанавливает ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); гарантирует обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 2, 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и иные гарантии, полный перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ.
Объектом исследования являются отношения, связанные с охраной заработной платы. Предметом исследования работы являются нормы законодательных актов, регулирующие охрану заработной платы.
Целью работы является провести анализ правового регулирования охраны заработной платы.Для осуществлений этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- во-первых, определить государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы
- во-вторых, рассмотреть правовое регулирование сроков выплаты заработной платы
- в-третьих, следует рассмотреть общую характеристику уголовной и административной ответственности за невыплату заработной платы
- в – четвертых, необходимо исследовать материальная ответственность за невыплату заработной платы
Содержание работы
Введение..........................................................................................................................................3
1. Общая характеристика охраны заработной платы......................................................4
1.1. Государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы..........................................................................................................................4
1.2. Правовое регулирование сроков выплаты заработной платы..............................7
2. Особенности охраны заработной платы.........................................................................13
2.1. Общая характеристика уголовной и административной ответственности за невыплату заработной платы.................................................................................................13
2.2. Материальная ответственность за невыплату заработной платы...................20
Заключение...................................................................................................................................27
Список источников и литературы........................................................................................29
Использованная литература
- Конвенция МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949) (ратифицирована Указом ПВС СССР от 31 января 1961 г. N 31).
- Конституция Российской Федерации // Российская газета.- 1993. - № 237.
- Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1997. N 51. Ст. 5712.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
- Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" //СЗ РФ, 23.04.2007, N 17, ст. 1930,
- Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" // СЗ РФ от 27 октября 1997 г. N 43 ст. 4904
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // СЗ РФ, 23.11.2009, N 47, ст. 5656
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Собрание законодательства РФ. 03.08.1998 N 31. Ст. 3803.
- Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 03.07.2006. N 27. Ст. 2878.
- Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 декабря 1997 г. N 21-П практически уравнены интересы работников, попавших в крайне неблагоприятные жизненные обстоятельства, и финансовые интересы государства, в контексте задолженности по заработной плате, взыскиваемой на основании исполнительных документов // СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5930.
- Научно-практическая
- Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. / А.Л. Анисимов. - М.: Юрист. - 2007. – 259с.
- Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. N 7. С. 31 - 42.
- Архипов В. Уменьшение зарплаты до МРОТ - как способ увольнения работников // Вопросы трудового права. 2008. N 1. С. 58.
- Буянова М.О. Трудовое право : Учебное пособие. - М.: Проспект. - 2009. – 523с.
- Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра. - 2008. – 208с.
- Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: Проспект. - 2009. – 589с.
- Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Юрист. - 2007. – 403с.
- Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. С.А. Панина. - М.: Адвокат. - 2009. - 506с.
- Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х тт. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. 2003. С. 138 - 144.
- Матницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ: Практический комментарий. / Е.В. Матницкая, Е.Н. Евстигнеев. - СПб. - 2008. – 312с.
- Миронов В.И. Постатейный комментарий к ТК РФ. / В.И. Миронова - М.:Юрист.- 2007.– 403с.
- Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.:Юрист. - 2008. – 526с.
- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. Изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана. - 2008. – 603с.