Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли УМК

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Таким образом, мы можем видеть, что Московское трехстороннее соглашение на 2012 год, вступившее в силу 1 января текущего года, ориентированно на защиту:

- социально чувствительных прослоек населения - за счет государства;

- трудоспособных граждан - за счет объединений работодателей.

Благодаря этому удается достичь комплексного сотрудничества государства и работодателей в сфере социальной защиты населения и регулирования труда. Следовательно, имеет место социальное партнерство - тип и система отношений между работодателями и наемными работниками, при которых в рамках социального мира происходит согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В данном случае таким важным социально-трудовым интересом выступает социальная защита работников.

Главной функцией системы социального партнерства выступает недопущение разрушительных забастовок и создание условий для динамического развития производства и обеспечения надлежащего уровня доходов населения.

К сфере социального партнерства относятся вопросы: достижения консенсуса по обеспечению занятости; создание дополнительных рабочих мест (в данном случае создание мест для пенсионеров и инвалидов); применение наемного труда с соблюдением требований техники безопасности и требований здравоохранения, обеспечение нормального режима работы и отдыха (в данном случае горячее обеды для работающих).

Содержание работы

1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации………………………..3

2. Московское трехстороннее соглашение на 2012 год в области социальной защиты…………………………………………………………………………….6

Список использованной литературы……………………………………………9

Использованная литература

1. Бикеева М.В. Социальная защита работников предприятий как элемент корпоративной социальной ответственности // Экономика и предпринимательство. 2012. № 1. С. 136-138
2. Еремина С.Н. Спорные вопросы формирования правового статуса руководителя: трудовое или гражданское законодательство? // Юрист. 2011. № 17. С. 30-38.
3. Кадровик. Трудовой Кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2011. – 288 с.
4. Колесников Б. Профсоюзы в России. – М.: ЕЕ Медиа, 2012. – 52 с.
5. Кязимов К.Г. Социальное партнерство. Теория и практика. – М.: МИК, 2011. – 400 с.
6. ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.1009 г. № 208-ФЗ. – М.: Эксмо, 2012. – 160 с.
7. ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. – М.: Эксмо, 2012. – 80 с.
8. http://www.mtuf.ru/official/mts - Московское трехстороннее соглашение на 2012 год на сайте Московской федерации профсоюзов

Другие похожие работы

• Курсовая - Трудовые конфликты в организации типовые причины и методы профилактики
• Контрольная - Порядок заключения трудового договора Понятие, виды и стороны коллективных договоров
• Реферат - Источники трудового Права
• Реферат - Профсоюзы
• Контрольная - Контрольная по трудовому праву
• Реферат - трудовой договор
• Курсовая - Понятие, стороны и содержание коллективного договора
• Контрольная - Трудовое право. контрольная (вариант 5)
• Дипломная - Трудовой договор
• Курсовая - Понятие и виды рабочего времени.