Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, приме¬нение которых при определении размера заработной платы не признаются дискриминацией. В связи с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным.

В то же время запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий труда.

Содержание работы

\n

Задание №1 Порядок и сроки выплаты заработной платы

Задание №2 Решение задач

Решение задачи №1

Решение задачи №2

Решение задачи №3

Использованная литература

1. \"Конституция Российской Федерации\" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// \"Российская газета\", N 7, 21.01.2009;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // \"Российская газета\", N 256, 31.12.2001;
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ // \"Российская газета\", N 118, 21.06.2000;
4. Уголовный кодекс РФ 13.06.1996 N 63-ФЗ // \"Российская газета\", N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М: 2005 г.
6. Комментарии к трудовому кодексу РФ. Под ред. Матузовой И.М.. М.- 2007
7. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Гусова К.Н. М. 2007
8. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Тучкова З.Г., М.2008.

Другие похожие работы

• Курсовая - Содержание трудового договора
• Контрольная - Порядок заключения трудового договора Понятие, виды и стороны коллективных договоров
• Дипломная - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Курсовая - Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
• Курсовая - Локальное правовое регулирование труда в организациях
• Контрольная - Трудовое право, вариант 23
• Реферат - Трудовое право как социальная функция государства
• Контрольная - Трудовое право. контрольная (вариант 5)
• Дипломная - Защита персональных данных в трудовом праве России
• Курсовая - Рынок труда и механизм его функционирования. Особенности рынка труда в экономике России