Защита персональных данных работника

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.

В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.

В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.

Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.

Содержание работы

Введение 3

Глава I 4

Персональные данные

Правовое регулирование 4

Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6

Работа кадровой службы с персональными данными 7

Общие требования при обработке персональных данных работника и

гарантии их защиты 9

Передача персональных данных работников 14

Защита информации при работе с ЭВМ 15

Контроль защиты информации 20

Глава II 26

Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

Уголовная ответственность 26

Административная ответственность 28

Дисциплинарная ответственность 29

Заключение 32

Список литературы 33

Приложение 34

Личная карточка работника 34

Приказ о приеме работника на работу 40

Приказ о переводе работника на другую работу 41

Приказ о прекращении действия трудового договора 42

Приказ о поощрении работника 43

Использованная литература

1. Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебных документов, С-П, 2003.
2. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М., 2003.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
5. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ, 2002.
6. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред. Лебедева В.М.).
7. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред. Наумова А.В.).
8. Публикации:
9. И. Кузьмин. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская юстиция. №4, 2002.
10. Е. Степанов. Учетная карточка как личное дело. // Кадровое дело. №3, 2003.
11. Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. №9, 2003.
12. Е. Степанов. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело. №2, 2001
13. П. Куракин. Контроль защиты информации. // Кадровое дело. №9, 2003.
14. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело. № 1, 2003.
15. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровое дело. №4, 2003.
16. Нормативные акты:
17. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.).
18. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).
19. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).
20. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.
21. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
22. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
23. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
24. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
25. Федеральный закон N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. №8.).
26. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).

Другие похожие работы

• Дипломная - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
• Реферат - Правовое регулирование организации охраны труда
• Курсовая - Трудоправовой статус государственных гражданских служащих
• Курсовая - Влияние института профсоюзов и государства на рынок труда на примере зарубежных стран и России.
• Контрольная - Задачи по трудовому праву
• Курсовая - Организация нормирования и оплаты труда
• Курсовая - Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин
• Контрольная - 7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая
• Дипломная - Правовые основания прекращения трудового договора
• Курсовая - УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА