Развитие системы мотивации персонала как фактора совершенствования деятельности организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Результативность государственного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. В современном менеджменте общепризнанным является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются люди. Профессионально подготовленные и соответствующим образом мотивированные, они составляют «человеческий капитал», который приносит высокую отдачу на вложенные в его развитие ресурсы. Эта концепция в полной мере применима в сфере государственного управления, где на персон, облеченных властью, возлагаются надежды всего общества на динамичное и устойчивое развитие, максимальное удовлетворение общественных нужд. При этом государственные служащие связаны обязательствами морального долга и в своих действиях должны подчинять свой частный интерес соображениям общественного блага. Поэтому профессиональная деятельность в сфере государственного управления строго регулируется административным законодательством, в котором действуют строгие предписания, охраняющие интересы государства и гражданского общества от возможного произвола чиновников. Очевидно, что те широкие последствия, которые имеет государственное управление, свидетельствуют о первостепенном значении института государственной службы.

Мотивация государственных гражданских служащих является важным показателем готовности к эффективному осуществлению профессиональных функций. В условиях реализации административной реформы, становится актуальным изучение мотивационной направленности государственных гражданских служащих на перемены, осуществление мероприятий, проводимых в ходе реформирования, определение заинтересованности в практических результатах своей профессиональной деятельности. Важным фактором мотивации в государственной службе является и нематериальная мотивация, в качестве которой выступает возможность карьерного продвижения и профессионального развития.

Таким образом, тема дипломной работы является актуальной.

Цель работы – исследование аспектов и выработка предложений по совершенствованию мотивации служащих государственной гражданской службы Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

 рассмотреть теоретические основы и законодательные основы мотивации в государственной гражданской службе;

 исследовать мотивацию государственных гражданских служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования;

выработать предложения по совершенствованию мотивации государственных гражданских служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Предмет исследования в работе – система мотивации государственных гражданских служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Объект исследования – государственная гражданская служба.

Теоретическая база исследования. Для исследования в работе использованы как законодательные источники – федеральные законы и законы субъекта Российской Федерации – города Москвы. Источниковую базу исследования проблем мотивации в сфере государственной службы составили труды Черепанова В.В., Корнейчука Г.А., В.И. Лукьяненко, В.А. Сулемова, А.И. Турчинова, В.М. Анисимова, С.Д. Савченко и др. Для анализа практических механизмов управления мотивацией использованы документы Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования по теме работы.

Структура дипломной работы состоит из введения, двух логически выстроенных глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Первая глава посвящена теоретическим и законодательным аспектам государственной службы : в ней рассматриваются понятие и сущность мотивации персонала, приводятся практические методы мотивации государственных служащих и изучается зарубежный опыт мотивации государственных служащих;

Во второй главе исследуются аспекты мотивации в государственной гражданской службе Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования и вырабатываются предложения по устранению выявленных проблем в мотивации служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.

Содержание работы

Развитие системы мотивации персонала как фактора

совершенствования деятельности организации

Использованная литература

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. на 17.12.2009г)
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 57-ФЗ «О системе государственной службы в российской Федерации»
3. Указ Президента Российской от 25 июля 2006 года № 763 "О денежом содержании федеральных государственных гражданских служащих".
4. Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 г «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
5. Литературные источники
6. Бахрах, Д.Н. Государственная служба России. Уч. Пособие [Текст]/Бахрах Д.Н М: Проспект, 2007 – 148 с.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. [Текст]/ Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. М: ЮНИТИ, 2007 – 763 с.
8. Герасимов, Б.Н. Менеджмент персонала [Текст]/ Герасимов, Б.Н. , Чумак, В.Г., Яковлева, Н.Г. Р-н-Д, 2008 – 439 с.
9. Глазунова, Н.И. Государственное (административное) управление. [Текст]/ Глазунова, Н.И. – М.: Изд-во РАГС, 2007 – 560 с.
10. Киселев, С.Г. Государственная гражданская служба. Уч. Пособие. [Текст]/ Киселев, С.Г. - М: Проспект , 2007 – 192 с.
11. Киселев, С.Г. Оценка компетенций. [Текст]/ Киселев, С.Г. - СПб: Речь, 2007 – 243 с.
12. Киселев, С.Г. Государственные служащие. Особенности регулирования труда [Текст]/ Киселев, С.Г. - М: Альфа-Пресс, 2006 – 262 с.
13. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. [Текст]/ Кошелев, А.Н. - М: Дашков и К - 2009 – 223 с.
14. Степанова, С.И. Политика в области оплаты труда по результатам./ [Текст]/ Степанова, С.И. - Владивосток, ДГУ, 2008 – 156 с.
15. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики . [Текст]/ Черепанов, В.В. - М:ЮНИТИ_ДАНА, 2008 – 575 с.
16. Шапиро, С.А. Мотивация. [Текст]/ Шапиро, С.А. – М: ГроссМедиа- 2008 – 310 с.
17. Якушев, А.В. Государственное и муниципальное управление. Конспект лекций[Текст]/ Якушев, А.В. - М.: Приор, 2007 – 144 с.
18. Публикации в периодической печати
19. Глазкова, М.И. Оплата труда государственных служащих за рубежом. Что можно использовать.// Человек и труд, № 3, 2006 – с.51-54.
20. Оплата по эффективности труда в Германии// Организация по экономическому сотрудничеству и развитию, 2004
21. Регулирование оплаты труда государственных гражданских служащих в Российской Федерации //аналитический Вестник Совета Федерации Федерального Собрания РФ № 12 , 2007 г
22. Официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере природопользования http://rpn.gov.ru/node/58
23. Горохова Н.В. Особенности современной государственной службы во Франции http://anthropology.ru/ru/texts/gorohova_nv
24. Документы управления
25. Данные кадровой службы УФГСЗН
26. Положение о Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, утв Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 г// официальный сайт www. rpn.gov.ru
27. Положение об аттестации государственных служащих ФСНСП, утв. 10.03.2005 г
28. Положение о прохождении государственной гражданской службы в ФСНСП, утв. 10.03.2005
29. Положение об оплате труда служащих ФСНСП, утв. 01.03.2005 г
30. Положение о поощрениях государственных служащих ФСНСП, утв. 13.03.2007 г

Другие похожие работы

• Дипломная - Государственное регулирование инвестиционных процессов: социальный аспект.
• Контрольная - Вариант 8 Прогнозирование, программирование и индикативное планирование социально- экономического развития России. Государственная поддержка и развитие мал
• Дипломная - Развитие системы социальной поддержки и защиты малоимущего населения
• Реферат - Виды и методы государственного управления
• Реферат - Социальная мобилизация древних государств
• Учебник - Лекции - ГРЭ
• Курсовая - Основные направления повышения эффективности использования имущества городов федерального значения
• Дипломная - Деятельность администрации Озерского района Московской области по развитию малого бизнеса
• Реферат - Государственная кадровая политика в Российской Федерации
• Дипломная - Социально экономическое развитие и управление муниципальным образованием Добровского района.