Эмоции и интуиция в управленческих решениях

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Принятие решений является одной из первичных функций менеджмента. Даже не очень заметные на первый взгляд решения в совокупности составляют значительную часть любой деятельности в нашей жизни - и личной, и профессиональной.

Менеджер отвечает за принятие решений, планирование работы, находящейся в сфере его полномочий, и обеспечение бесперебойной работы в соответствии с планами.

Принятие решений напрямую связано с понятием \"выбор\": искусство принятия решений - это искусство выбора оптимального варианта из множества имеющихся. Принятие решений - неотъемлемая часть процесса планирования, который включает в себя также определение целей, сбор информации, установление норм исполнения, информирование о них всех заинтересованных лиц и, наконец, мониторинг, и проверку соответствия результатов этим нормам. Планирование предусматривает, кроме того, мероприятия по обеспечению активного участия исполнителей в реализации плана .

Эмоциональный интеллект является одним из важных факторов эффективного управления в тех аспектах данной деятельности, которые напрямую связаны с принятием управленческих решений .

Таким образом, анализ проблемы эмоционального интеллекта приобретает особую научную и научно-прикладную актуальность с точки зрения явления лидерства в организации. Интуиция и эмоциональный интеллект руководителя организации, на мой взгляд, является одной из важнейших сторон лидерского профиля руководителя.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие управленческого решения 4

2. Эмоции и интуиция в управленческих решениях. 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9

Использованная литература

1. Максимова Л.В. Управление персоналом. Основы теории и деловой практикум // Издательства: Альфа-М, Инфра-М, 2009 г., - 250 с.
2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров // Издательство: Эксмо, 2007 г., - 624 с.
3. Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика // Издательство: Боргес, 2010 г., - 186 с.
4. Стародубов В.И., Сидоров П.И., Коноплева И.А. Управление персоналом организации // Издательство: ГЭОТАР-Медиа, 2006 г., - 1104 с.
5. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала // Издательство: Ника-Центр, 2006 г., - 240 с.
6. Федорова Н,В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации // Издательство: КноРус, 2010 г., - 512 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Понятие сущности и принципы государственного управления
• Контрольная - Социально-экономическая сущность, структура и принципы занятости населения.
• Дипломная - Формирование механизма взаимодействия муниципальных органов управления с органами гос власти на примере центрального административного округа
• Реферат - Эмоции и интуиция в управленческих решениях
• Курсовая - Система управления госсударственной службы
• Курсовая - ГОсударственный долг
• Курсовая - Государственная Дума и организация работы аппарата Государственной Думы
• Дипломная - Основные направления по борьбе с коррупцией в России.
• Курсовая - Президент и исполнительная власть в России. Порядок взаимодействия.
• Дипломная - Приоритеты развития государственной службы