Жизненный цикл организации (на примере ОАО Дальсвязь)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события. Руководству необходимо знать, на какой стадии своего развития находится компания, чтобы сконцентрировать усилия на тех задачах, которые на этом этапе необходимо решить в первую очередь.

Одним из подходов к определению значения термина «организационное развитие» является рассмотрение этого понятия как «естественного процесса качественных изменений в организации, производных от ее возраста или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации». Эмпирическим путем было выяснено, что любые компании проходят определенные стадии в своем развитии, универсальные для организаций любых размеров и форм. Причем переход от одной стадии к другой является предсказуемым, а не случайным.

Объектом данной работы является изучение понятия «жизненный цикл организации».

Предмет курсовой работы - ОАО «Дальсвязь».

Актуальность данной работы обусловлена необходимостью уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории жизненного цикла, позволяет с большей долей вероятности прогнозировать внутренние изменения, ожидающие компанию. Помимо этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления необходимо отслеживать появляющиеся в результате новых исследований аспекты теории жизненного цикла организации.

Цель данной работы - анализ компании в условиях её жизненного цикла.

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:

 Изучить понятие жизненного цикла организации;

 Рассмотреть этапы жизненного цикла;

 Дать общую характеристику компании ОАО «Дальсвязь»;

 Проследить основные этапы жизненного цикла ОАО «Дальсвязь»;

 Провести анализ поведения ОАО «Дальсвязь» на стадии рассвета;

Цел и задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.

В ходе исследования применялись следующие методы: анализ источников и литературы, описательный и логический, системный и ситуационный подход, структурный и сравнительный анализ.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЭТАПЫ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ КОМПАНИИ ОАО ДАЛЬСВЯЗЬ» 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Использованная литература

1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М.: Прогресс, 2005. 139 с.
3. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента. // Проблемы теории и практики управления. 2006. - № 4. - 12-15 с.
4. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. 193 с.
6. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Специальная , 2005. 297 с.
7. Иванов Д.Е. Жизненные стадии и циклы организации. М.: Парта, 2005. 75 с.
8. Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации. СПб.: Нева. 348 с.
9. Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации и российская действительность. // Социс. 2006. - № 10. - 63-71 с.
10. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система. // Социс. 2006. - № 12. 37- 42 с.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.
12. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2001г.
13. Минцберг Г. Структура в кулаке: Пер. с анг. СПб: Питер, 2002г.
14. Нонака И., Такеучи Х. Компания создатель знания: Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2003г.
15. Официальный сайт компании ОАО «Дальсвязь» http://dsv.ru/index.php
16. Попов Е.В., Хмелькова Н.В. О жизненном цикле внутренней среды организации. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. - №1. - 63-59 с.
17. Широкова Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3. С. 85-90.

Другие похожие работы

• Курсовая - Стимулирование персонала в организации
• Реферат - Организационное поведение, групповая динамика - важнейший аспект организациооного поведения
• Курсовая - Пути повышения организационной эффективности на примере ЗАО "Пончик"
• Курсовая - Определение миссии и целей организации
• Контрольная - Система управления организацией
• Реферат - Современная теория принятия решений как процесс
• Курсовая - Принципы централизации и децентрализации в структурах управления
• Контрольная - Организация как управляемая система
• Курсовая - Реклама, стимулирование сбыта и пропаганда
• Реферат - Понятие организации. Общие характеристики организации