Социальное управление в организации.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

С давних пор управление социальной системой рассматривалось как сложная многоплановая проблема. Современная теория управления основывается на анализе взаимосвязи между социальными функциями (информации) и уровнем развития социальных субъектов управления (организации). Содержанием теории управления является исследование социальных механизмов и общих способов управленческого воздействия на общество и его отдельные сферы - производственную и непроизводственную, материальную и духовную, гуманитарную и негуманитарную. В центре социально-теоретического анализа в управлении лежит типическое влияние социального управления и его структур, социальных групп и социальных общностей на характер социального сознания и поведения людей. В ее проблемном поле разрабатываются концепции управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия, обладающего устойчивыми и стабильными формами, социальной информацией и социальной организацией. Саморазвитие общества осуществляется как результат взаимодействия людей, объединенных в социальные группы. Но отдельные индивиды и социальные группы играют неодинаковую роль в процессе саморегулирования общества. Самоуправляющийся общественный организм на всех этапах своего развития, во все исторические эпохи создавал и создает специфические управленческие организации, которые направляют и руководят социальными процессами. К сфере управленческих проблем относятся взаимосвязи между этими управленческими организациями и обществом в целом, а вместе с тем и отношения между различными группами населения, а также и отношения в отдельно взятой социальной организации, возникающие в процессе функционирования управления. Управленческие проблемы разрешаются посредством различных методов и способов их решения, одним из которых является теория игр, которая позволяет решать комбинаторные задачи и применять ситуационный подход для анализа и прогнозирования реакции системы управления организацией на различные возмущающие воздействия со стороны как внешней так и внутренней среды.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4

1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ЗАКОНОВ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 6

2. ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 8

3. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ 11

4. МОДЕЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 13

5. РОЛЕВЫЕ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 16

6. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Использованная литература

1. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. Теория управления. Учебник. Изд.2. М., 2005.
2. Граждан В.Д., Теория управления. Учебное пособие. М., 2005.
3. Кравченко А.И., Тюрина И.О., Социология управления. Учебное пособие для ВУЗов. М., 2006.
4. Матвеев В.В. Теория управления. Учебное пособие. СПб.:, 2005.
5. Теория управления. Князев. Минск, 2003.
6. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М., 1978.
7. Шорин В.Г. Системный анализ и структуры управления. Знание, М., 1975г.

Другие похожие работы

• Контрольная - Исследование структуры организации
• Реферат - Экономическая эффективность электрической тяги
• Контрольная - Система управления организацией
• Реферат - Понятие, формы и виды некоммерческих организаций.
• Курсовая - Организация как система
• Реферат - Функциональное содержание системы управления организацией
• Курсовая - Оценка эффективности организации
• Реферат - Понятие организации. Общие характеристики организации
• Реферат - Принцип двухканального управления в организации систем
• Курсовая - Современная организация как система