Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Экономические --> Экономика предприятия --> Тарифная система оплаты труда и значение прибыли организации

Тарифная система оплаты труда и значение прибыли организации

ТГЭУ

Контрольная по предмету:
"Экономика предприятия"



Название работы:
"Тарифная система оплаты труда и значение прибыли организации"




Автор работы: Мыльникова Ольга
Страниц: 20 шт.



Год:2013

Цена всего:200 рублей

Цена:1200 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответст-вии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

В РФ тарифная система используется для регулирования уровня зара-ботной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы со-ставляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалифика-ционные справочники служащих.

Тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда ра-ботников организации бюджетной сферы (с 1 сентября 2005года)

Приложение к Письму Роспотребнадзора от 24.10.2005 № 0100/8992-05-27

Содержание работы

1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы….………..2

2. Прибыль организации, сущность и значение.

Виды прибыли, порядок формирования…………………….………..10

Задача………………………………………………………………….…..15

Список использованных источников……………………………………20

Использованная литература

  1. Список использованной литературы
  2. Абчук В.А. Риски в бизнесе, менеджменте и маркетинге / В.А. Абчук.–
  3. СПб.: Михайлов В.А., 2006.– 476 с.
  4. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник / М.И. Бухалков.- М.: ИНФРА-М, 2001. - 5 с.
  5. Воробьев С.Н. Управление рисками в предпринимательстве / Воробьев С.Н., Балдин К.В.– М.: Дашков, 2006.– 770 с.
  6. Дубров А. М. Моделирование рисковых ситуаций в экономи-ке и бизнесе. М.: Финансы и статистика, 2000. 176 с.
  7. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19.
  8. Костюков, А.Н. Финансы в управлении предприятия / А.Н. Кос-тюков. - М.: Финансы и статистика, 1995.- 8с.
  9. Идрисов, А.Б. Стратегическое планирование и анализ эффектив-ности инвестиций / А.Б. Идрисов. – М.: Юнити,1997.- 21с.
  10. Липсиц И.В. Бизнес-план - основа успеха. М: Машиностроение, 2003
  11. Полгари, Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной дея-тельности персонала / Ю.И. Полгари, Н.Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004.
  12. Романов В. Понятие рисков и их классификация как основ-ной элемент теории рисков // Инвестиции в России. 2000. № 12. С. 41 – 43.
  13. Шапкин А.С. Экономические и финансовые риски. Оценка, управление, портфель инвестиций.– М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и Кº, 2009.– 544 с.


Другие похожие работы