Кадровая политика предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства. Правильная оценка ситуации позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы.

Таким образом, тема дипломной работы «Кадровый потенциал ОАО «А-связь» в настоящее время весьма актуальна. Исходя из актуальности исследуемого вопроса, целью курсовой работы является: анализ уровня производительности труда в ОАО «А-связь».

Предметом исследования является организация и уровень производительности труда на современном этапе. Цель исследования – разработать предложения по совершенствованию организации труда и повышению уровня производительности в ОАО «А-связь».

Основные задачи при написании данной курсовой работы в этом случае заключаются в следующем:

- определение численности и состава работающих на предприятии,

- анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы,

- оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования,

- измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ,

- определение влияния технико-эконо¬мических факторов на производительность труда,

- выявление ре¬зервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов,

- определение влияния изменения численности работающих и производительнос¬ти их труда на экономический результат,

- выработка предложений по мобилизации выявленных резервов.

Источниками информации при анализе использования трудо¬вых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчет¬ности, материалы наблюдений - хронометражей и фотографий рабочего дня, сведения о мероприятиях, направлен¬ных на эффективное использование рабочего времени, снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда, данные бизнес-планов предприятия. Важно привлекать и дополнительную информацию по использова¬нию трудовых ресурсов: материалы специальных социологических исследований, производственных сове¬щаний и т.д.

Содержание работы

Введение 3

1. Кадровая политика предприятия 5

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 10

3. Роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия 19

3.1. Структура кадрового потенциала предприятия 19

3.2. Производительность труда и ее показатели 22

3.3. Система показателей трудоемкости 24

4. Пути повышения производительности труда на предприятии 28

Заключение 32

Список использованных источников 35

Использованная литература

1. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 260с.
2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2000. – 367с.
3. Виханский О.С. Менеджмент.- М.: Гардарики, 2001. – 528с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление.- М.: Гардарики, 2002. – 296с.
5. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2-у изд., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720с.
7. Жданов С.А. Основы теории экономического управления предприятием. – М.: Издательство «Финпресс», 2000. – 384с.
8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. Пособие / Н.И. Кабушкин. – 5-е изд. – М.: Новое знание, 2002. – 336с.
10. Казанцев А.К. Практический менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 367с.
11. Кузин Б., Юрьев В., Шахдинаров Г. Методы и модели управления фирмой. – СПб.: Питер, 2001. – 362с.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279с.
13. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-правовая корпорация «Дашков и Ко», 2002. – 1012с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Новое знание, 2001. – 704с.
15. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 479 с.
16. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 248с.
17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.И. Румянцевой, Н.А. Соломатин, М.: ИНФРА-М, 2000. – 296с.
18. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткиноа. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 601с.
19. Экономика предприятия /Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 718 с.
20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карника, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 432с.
21. Экономика предприятия: Учебник /Под ред. О.И.Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 416 с.
22. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тулина. – Ростов н/Д: «Феликс», 2002. – 370с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Организация заработной платы
• Курсовая - бизнес-план
• Контрольная - Технико-экономические показатели технологического процесса
• Курсовая - Концепция управления персоналом и кадровая политика.
• Курсовая - Качество услуг гостиниц Екатеринбурга
• Отчет - Характеристика организационной структуры, хозяйственной и управленческой деятельности предприятия
• Дипломная - Оценка финансового положения и перспектив развития коммерческой организации на примере фирмы
• Реферат - Оборотные производственные фонды и эффективность их использования
• Курсовая - Управление в антикризисной ситуации
• Курсовая - Виды приыли и порядок определения различных видов прибыли.