Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Труд является важнейшим элементом процесса произ¬водства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

Заработная плата, как экономическая категория, регулирующая трудовые отношения, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным, появился капитал и его способности к труду стали самостоятельным объектом экономических отношений.

Менялись техника и технология производства, содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы оплаты труда. Под оплатой труда, в соответствии с ТК РФ понимается – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудя¬щихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правиль¬ностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.1. Сущность и значение заработной платы 6

1.2. Основные формы и системы оплаты труда 8

2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО “Авторай” 16

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Авторай» 16

2.2. Организационная структура управления 18

2.3. Оценка результативности деятельности предприятия 23

2.4. Анализ фонда заработной платы и показателей эффективности его использования 29

2.5. Анализ эффективности работы ОАО “Авторай” 32

2.6. Анализ форм и системы заработной платы на предприятии 35

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО “Авторай” 42

3.1. Совершенствование системы премирования 42

3.2. Мероприятия по усилению стимулирования труда персонала 46

3.3 Технико-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61

Приложение А 65

Приложение Б 68

Приложение В 69

Приложение Г 70

Использованная литература

1. Гражданский кодекс РФ. Полный текст: официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен, 2009. - 420 с.
2. Налоговый кодекс РФ. Полный текст: официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен, 2010. - 1330 с.
3. Трудовой кодекс РФ. Полный текст: официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен, 2010. - 510 с.
4. Научная и учебная :
5. Афитов Э. А. Организация, планирование и управление производством. Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2009. - 312 с.
6. Беляевский И. К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 512 с.
7. Бизнес - план инвестиционного проекта / под ред. Иванниковой И.А.-М.: Экспертное бюро, 2010. - 242 с.
8. Бизнес-план. Методические материалы./ под ред. проф. Р.Г.Маниловского.- М.: "Финансы и статистика", 2009. - 314 с.
9. Бизнес-планирование. Учебник. / Под редакцией Попова В. М, Ляпунова С. И. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 264 с.
10. Виленский П.Л., Лившиц В.Н., Смоляк С.А Оценка эффективности инвестиционных проектов. Теория и практика. М: Дело, 2010.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд. – М.: Гардарики, 2009.- 528 с.
12. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: учебное пособие / Серия «Учебники, учебные пособия» - Ростов н/Дону: «Феникс», 2010. – 448 с.
13. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Бизнес - план: методика разработки. 45 реальных образцов бизнес - плана. - М.: «Ось-89», 2009. — 316 с.
14. Грибалев Н.П., Игнатьева И.П. Бизнес - план. Практическое руководство по составлению бизнес-плана. -СПБ: Белл, 2008. - 410 с.
15. Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учебник и практикум. - М.:
16. Финансы и статистика, 2008. - 264 с.
17. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: Софит, 2010.-314 с.
18. Деловое администрирование. / О. Страхова - СПб: Питер, 2009. - 176 с.
19. Большой экономический словарь. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010.-798 с.
20. Курс экономической теории. / Под общей ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е. А. - Киров: «АСА», 2009. - 300 с.
21. Менеджмент персонала/ Под ред.С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -798 с.
22. Инновационная экономика. М.: Наука, 2007. -312 с.
23. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Учебник / Изд-е 4-е, доп. и перер.- Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. – 352 с.
24. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 320 с.: ил.
25. Кукукина И. Г. Управленческий учет: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 400 с.
26. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – 4-е изд., испр.– М.: Дело, 2010. – 392 с.
27. Макарьева В. И., Андреева Л. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 264 с.
28. Медынский В.Г. Инновационное проектирование: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. -222 с.
29. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (2-я редакция). Официальное издание. М: Экономика, 2009.- 36 с.
30. Молл Е. Г. Менеджмент организационного поведения: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2010. – 160 с.
31. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. вузов. – М.: Изд. Центр «Академия», 2003. 528 с.
32. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2010. .-144 с.
33. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. – М.-: Новое знание, 2009.- 496 с. - (Экон. образование)
34. Райченко А.В. Административный менеджмент М.:ИНФРА-М, 2009-416 с.
35. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 336 с.
36. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 304с.
37. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации М.: Дело. 2010 - 476 с.
38. Фридман П. Контроль затрат и результатов труда работников в системе менеджмента качества. М.: Аудит, 2009. – 401 с.
39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 546 c.
40. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: ЗАО «Бизнес - школа «Интел - синтез», 2009.-298 с.
41. Фомичев А.Н. Административный менеджмент. 2-е изд. – М.: ИТК "Дашков и К". 2010 -228 с.
42. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа //Управление персоналом. – 2005. - №11, с.39-41.
43. Лобанова Т. Н. Служба персонала как посредник в разрешении конфликтных ситуаций // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - №2. – С. 104 -115
44. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления//Управление персоналом.-2003.- №6, с.22-25.
45. Магура М.И. Управление мотивацией персонала//Управление персоналом.-2004.- №17, с.53.
46. Моргунов Е. Бизнес-конфликтология // Управление персоналом. – 2005. - №16. – С. 9 -72
47. Пономарёв И. Измерение мотивации//Управление персоналом.- 2002.- № 11, с.70-72.
48. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема//Управление персоналом. - 2004. - №7, с.62-66.
49. Фомин Г. П. Модели конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - №6 – С. 64 – 71
50. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №3, с.97-101.
51. Ресурсы Интернет:
52. Экономика предприятия. Электронный учебник. Юркова Т.И., Юрков С.В. http://econpredpr.narod.ru/

Другие похожие работы

• Курсовая - Экономический анализ деятельности предприятия "ООО Паритет"
• Курсовая - Расчет экономической эффективности производства ортоксилола
• Курсовая - Анализ системы управления организацией на примере ООО «Квик»
• Курсовая - Динамические методы оценки проектных инвестиций NPV IRR MIRR P
• Курсовая - Анализ организационных структур на примере холдинга
• Курсовая - Планирование на предприятии
• Курсовая - Научно-технический прогресс и его влияние на динамику себестоимости продукции
• Курсовая - Инвестиционная деятельность предприятия»
• Курсовая - Лизинг как современная форма обновления основных средств предприятия
• Курсовая - Качество продуции и её конкуренноспособность