Расчет экономической эффективности производства ортоксилола - 2
Курсовая по предмету:
"Экономика предприятия"
Название работы:
"Расчет экономической эффективности производства ортоксилола - 2"
Автор работы: arist_serj
Страниц: 33 шт.
Год:2006
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
1 Расчет производственной мощности и производственной программы
Производственная мощность установки – это максимально возможный объём перера¬ботки сырья или выпуска продукции за год при полном использовании оборудования во времени и по производительности.
При получении продуктов путём разложения сырья (нефтеперерабатывающие про¬цессы) производственная мощность определяется максимально возможным объёмом пере¬рабатываемого сырья, если же осуществляются процессы синтеза, - максимальным объёмом выпуска продукции.
Производственную мощность установки определяем по формуле
, (1.1)
где Е – количество однотипных аппаратов, шт.;
П – производительность аппарата, т/сут;
tкал – календарное время, сут;
tнорм – время нормативных простоев, сут.
Вычислим производственные мощности до модернизации установки М1 и после-М2, подставив числовые данные в формулу (1.1):
т/год;
т/год.
Определим расходную норму сырья, зная что на получение 3305т целевого продукта-ортрксилола затрачивается 12840т сырья-сольвента:
Нвыр=Qс/Qцел.пр; (1.2)
Нвыр=12840/3305=3,885 т/т.
Количество сырья до и после реконструкции определим по формуле:
Qi= ; (1.3)
Q1=3,885•15000=58275 т;
Q2=3,885•16441,44=63875 т.
Определим выход побочного продукта-сольвент возвратный, составим материальный баланс в процентном соотношении до и после модернизации (таблица 1.1).
Таблица 1.1 – Материальный баланс производства ортоксилола
Показатели До модернизации После модернизации
тонн % тонн %
Взято:
Сольвент 58275 100 63875 100
Итого: 58275 100 63875 100
Получено:
Ортоксилол 15000 25,74 16441,44 25,74
Сольвент возвратный 43275 74,26 47433,56 74,26
Итого: 58275 100 63875 100
2 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы
Баланс рабочего времени одного рабочего составляем Для определения максималь¬но возможного и эффективного фонда времени. Его составляют исходя из принятого режи¬ма работы, продолжительности отпуска, фактических данных о количестве невыходов по бо¬лезни и другим причинам.
Расчёт баланса рабочего времени начинается с определения календарного и макси¬мально возможного фонда времени. В условиях непрерывного производства максимально возможный фонд времени равен разности между календарным фондом времени и числом невыходов по графику сменности.
Таблица 2.1 – Расчет баланса рабочего времени
Показатель
Непрерывное производство пяти бригадный график смена
дни
часы
1 Календарный фонд времени 365 2920
Выходные дни 121 968
Праздничные дни - -
2 Максимально возможный фонд времени 244 1952
невыходы:
- отпуск
- болезни
- государственные обязанности
- отпуск по учебе
28
1
1
224
8
8
3. Эффективный фонд времени 214 1712
Оплата труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис-пользовании рабочей силы.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли¬честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление, это вознаграждение за труд.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная зара¬ботная плата находится в прямой зависимости от качества про¬дукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следу¬ющие принципы:
• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда,
которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда , но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Содержание работы
Введение 6
1 Расчет производственной мощности и производственной
программы установки 7
2 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы 9
3 Расчёт себестоимости продукции 18
4 Расчет основных технико-экономических показателей 24
5 Расчет экономической эффективности реконструкции 28
6 Исследование рынка сбыта продукции 32
6 Управление предприятием. Структура предприятия 35
Заключение 39
Библиография 40
Использованная литература
- 1 Самуэльсон П.А. Экономика. М.: Алфавит, 1993
- 2 Лунева Л.П.,Лунева Н.Н. Методические указания к выполнению кур-совой работы по дисциплине «Экономика и организация производства» для сту-дентов специальности 25.04.00. Уфа: УГНТУ, 1999.
- 3 К.М.Великанов, Э.Г.Васильева и др. Экономика и организация произ-водства в дипломных проектах. Л.: Машиностроение; 1986 285 с.
- 4 Э.Дж. Долан. Рынок: микроэкономическая модель. М.: АНК, 1996 496 с.
- 5 И.В. Сергеев. Экономика предприятия. М.: Финансы и строительст-во, 2001 304 с.
- 6 В.И. Егоров. Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. М.: Химия, 1982 -288 с.
- 7 Ф. Котлер. Основы маркетинга. М.: Ростинтэр, 1996 -704 с.