Кадры, труд, оплата труда, производственность труда.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время одной из задач, стоящей перед предприятиями, является реформирование системы оплаты труда персонала. Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.

Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности. Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров.

Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступают современные системы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии, а также повышение производительности труда.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов системы оплаты труда на предприятии и производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности.

Достижение поставленной в исследовании цели требует последовательного решения следующих основных задач:

- определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы;

- изучить формы и системы оплаты труда в России;

- раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда.

В качестве инструментария для исследования использовались общенаучные и конкретные методы, в том числе: экономико-математические, экономико-статистические и социологические методы.

Для постановки и решения рассматриваемых проблем использованы теоретические труды отечественных и зарубежных авторов, нормативные документы различного статуса и законодательные акты.

1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Кадры предприятия

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП) .

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3

1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА……........................................................................................................... .5

1.1 Кадры предприятия…………………………………………………………..5

1.2 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям……………………………………………. 7

1.3 Формы и системы оплаты труда……………………………………………12

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНО-СТИ ТРУДА……………………………………………………………………………19

2.1 Теоретическая сущность производительности труда……………………..19

2.2 Методы измерения производительности труда на предприятии…………21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………31

Использованная литература

1. 1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : Учебник / Л. А. Богдановская, Г. Г. Виногоров, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. – Минск : «Вышэйшая школа», 1996. – 363с.
2. 2. Владимирова Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – Учеб. пособие. – 20е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко. – 2002. – 300с.
3. 3. Гpибoв В., Гpyзинoв В. Кадры предприятия / Центр креативных технологий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/predpr/predpr0025/. – Дата доступа: 28.04.2010.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 1996. – 276с.
5. 4. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник: по специальности \"Управление персоналом\" / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. - Москва: Инфра-М, 2009. – 318с.
6. 5. Минин Э. В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 356с.
7. 6. Организация труда: Учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; Под общ. ред. Л.В. Миснивовой. – Мн.: Выш. шк., 2004. – 302с.
8. 7. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев и [др.]; под общ. ред. А.С. Головачева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 539с.
9. 8. Оплата труда / Обровательный сайт Бармашовой Е.В. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://barmashova.ru/arabotnaja_plata/oplata_truda/. – Дата доступа: 28.04.2010.
10. 9. Производительность труда в системе отношений переходной экономики/ Ред. Семенютина О.Г., Новочеркасская госуд. мелиоративная академия. – Ростов на Дону. – 2005. – 108с.
11. 10. Сергеев И.В. Экономика предприятия/ И.В. Сергеев. – Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика. – 2005. – 304с.
12. 11. Сапожникова Т.Л. бухгалтерский учет для менеджеров. – М.: Кнорус, 2005. – 480с.
13. 12. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования / А.И.Щербаков. - Москва: Издательство РАГС, 2004. - 281с.
14. 13. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич [и др.]; под ред. д-ра эконом. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. – Мн.: БГЭУ, 2008. – 719с.
15. 14. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Издательство МГУ. – 2002. – 623с.
16. 15. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003. – 262с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности
• Дипломная - Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения
• Дипломная - Анализ розничного товарооборота и пути увеличения продаж
• Курсовая - Внешнеэкономическая деятельность предприятия
• Контрольная - Экономика предприятия вариант 6
• Контрольная - Задача №8Предприятие рассматривает вопрос о целесообразности замены старого оборудования.
• Курсовая - Формирование производственной программы
• Курсовая - Основные фонды
• Курсовая - Оборотные активы как экономическая категория
• Курсовая - Управление персоналом и эффективность организации(на примере СООО "ИНИСТАНДАРТ")