Организация оплаты труда
Курсовая по предмету:
"Экономика предприятия"
Название работы:
"Организация оплаты труда"
Автор работы: Юлия
Страниц: 15 шт.
Год:2009
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
На повышение эффективность производства, большое влияние оказывает производительность труда. Резервы для повышения производительности труда в первую очередь следует искать в грамотном использовании трудовых ресурсов – работников предприятия.
Важным инструментом для повышения производительности и качества труда является его оплата. Организовать систему оплаты, способствующую повышению трудовых показателей является одной из главных задач руководителя предприятия.
Цель данной курсовой работы рассмотреть систему и формирование фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Регионстрой» и дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда предприятия.
1. Организация оплаты труда на предприятии
1. 1.Общие принципы организации оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии определяется тре¬мя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тариф¬ной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре¬зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материально¬го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функ¬ций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работа¬ющих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспе¬чивает более точный учет количества и качества труда, включен¬ного работниками в конечные результаты производства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффек¬тивности производства, способствует развитию творческой актив¬ности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо посто¬янно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Структура зарплаты формировалась в течение длительного пе¬риода, когда ей старались придать многочисленные функции, на¬чиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэконо¬мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла¬гоустройстве территории завода. Многофункциональность зара¬ботной платы породила необходимость введения большого коли¬чества доплат, имевших не только экономический, но и социаль¬ный, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к
Содержание работы
Содержание
№ Название раздела стр
Введение 3
1 Организация оплаты труда на предприятии 4
1.1 Общие принципы организации оплаты труда 4
1.2 Оплата труда и ее виды 8
2 Оплата труда на предприятии ООО «Регионстрой» 10
2.1 Формирование и распределение фонда оплаты труда на предпри-ятии. 10
2.2 Совершенствование оплаты труда на предприятии 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Приложение 1 16
Использованная литература
- Список использованной литературы
- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального ха-рактера (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89).
- Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предпри-ятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
- Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
- Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
- Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004. 304с.