Совершенствование системы мотивации труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную сис¬тему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работ-ника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно постав¬ленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой за¬дачей кадровой службы.

К настоящему времени, прежде всего, зарубежными фирмами, но также и российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значитель¬ного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Это объясняется тем, что нельзя переносить зарубежный опыт на российскую действительность не учитывая социально-экономические и культурные особенности развития страны.

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность. Деятельность, по мнению отечествен¬ного психолога А.Н. Леонтьева, является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной.

Целью курсовой работы является изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников компании

Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:

1) Рассмотреть ключевые понятия и концепцию системы мотивации труда в организации

2) Выделение основных факторов мотивации персонала

3) Исследование и анализ систем мотивации

4) Сформулировать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации

Объектом настоящего исследования является система управления персоналом ОАО «ОММЕТ».

Предметом данного исследования являются трудовая активность персонала.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Понятие мотивации, ее виды и функции 5

1.2.Оценка персонала как стимул 8

1.3.Лояльность персонала 9

1.4. Экономико-правовое регулирование мотивации труда 11

2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 13

2.1. Общая характеристика предприятия 13

2.2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис» 15

2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис» 20

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Использованная литература

1. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2009, с изм. от 11.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2007) "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // Собрание законодательства РФ. 2000. N 26. Ст. 2729.
4. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. — М.: Война и мир, 2008.
5. Беляева, И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Социологический исследования. — 2008. — № 3.- С.
6. Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р., Пуляев, В.Т. Краткая эконо-мическая энциклопедия. — СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 2008
7. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент, 3-е изд. — М.: Гардарика, 2008.
8. Волгин, Н.А. Один к трём: кто больше? // Человек и труд. — 2007. — № 7. – С. 23-24.
9. Волгин, Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (Акту¬альные проблемы, вопросы теории и практики). — М.: Издательство РАГС, 2007.
10. Волгин, Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы. — М.: Наука, 2008
11. Волгин, Н.А., Плакся, В.И., Цьовх, С.А. Стимулирование производительного труда. — Брянск: Наука, 2008.
12. Герчикова И. Н. Менеджмент. 2-е изд., переработ. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
13. Маусов, Н.К., Кокорев, И.А., Ламскова, О.М. Мотивация труда и карьера персонала. — М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2008.
14. Мескон, М.X; Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менедж-мента/Пер. с англ.- М.: Дело, 2007.
15. Методические указания по написанию дипломных работ для студентов ЦДО / Сайт Уральского государственного экономического университета //www.usue.ru
16. Мотивация персонала в современных условиях / Алексеев В.В. //www.education.ru
17. Мухамбетов, Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. — Алма-Ата: Гылым, 2007.
18. Одегов, Ю.Г., Бычин, В.Б., Андреев, К.Л. Трудовой по¬тенциал предприятия: пути эффективного использования. - М.: Саратовского университета, 2008.
19. Персонал: Словарь-справочник. — М.: Рос. экон. акад. , 2007.
20. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — 2-е изд., перераб. И доп.—М.: Педагогика-Пресс, 2008.
21. Справочная правовая система «Гарант» / НПО «Гарант» // www.garant.ru

Другие похожие работы

• Реферат - Дисконтирование потоков денежных средств
• Реферат - Финансы и кредит- общее и особенное
• Курсовая - Бюджетна система України
• Реферат - Бюджетное устройство
• Учебник - ФИНАНСЫ И КРЕДИТ (прогр. практики).
• Реферат - Ценовая политика современного предприятия
• Контрольная - Контрольная по финансовым рискам
• Дипломная - Платежеспособность ООО "Ардекс"
• Контрольная - 2 задачи, ГУУ. На основе данных бухгалтерской отчетности составлен следующий аналитический баланс. Проанализировать динамику собственных оборотных средств
• Дипломная - Прибыль преприятия: механизм её формирования и использования