Управление персоналом коммерческого банка

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Цель выполнения курсовой работы по данной теме заключается в изучении необходимого в применении системного подхода к гибкой политике управления своей деятельностью, т.к. появление конкурентной банковской системы ставит на новый качественный уровень ответственность, как органов государственного управления, так и отдельных банков за их финансовую состоятельность.

Эффективность работы любого банка и организации зависит от правильного планирования трудовых ресурсов, потому что от качества персонала зависит эффективность работы. Этот аспект делает актуальной выбранную тему исследования системы планирования потребности в персонале на предприятия. Поэтому целью данной работы является анализ системы планирования потребности в персонале на предприятии.

В первой главе раскрыты общие вопросы и аспекты важности исследования данного вопроса. Раскрываются основные понятия и актуальность звучания вопроса «Управление персоналом в коммерческом банке».

В современных условиях особенно важное значение имеет рациональное использование человеческих ресурсов в организации всех форм собственности. Меняется отношение к персоналу, методам управления, стимулирования, что требует постоянных исследований и анализа.

Управление персоналом является одной из важнейших сфер деятельности организации, которая может иметь многоразовое повышение эффективности любого производства. Появилась необходимость использования рыночных форм, методов и технологий кадровой работы, овладение высокоэффективным стилем управления персоналом.

Второй раздел освещает вопросы необходимости не только построения стратегического плана управления персоналом, но и проведения анализа мероприятий, стимулирования труда, эффективности в новых методах обучения кадров и т.д. Каждый раздел имеет логические заключения по сказанному.

Анализ качественного состава персонала является необходимым для обнаружения резерва повышения эффективности деятельности предприятия, а сравнение его показателей с показателями других предприятий аналогичной деятельности помогает усовершенствовать свою структуру.

Проведение анализа стимуляции работы помогает вовремя выявить негативные стороны производства, которые могут быть фактором постоянной текучести кадров, а это забирает время на обучение и повышение квалификации, что замедляет в какой то степени производительность. Ведь сначала человек находит пропитание, а только потом думает о защите и безопасности. Проживая в комфорте и безопасности, человек сначала приходит к деятельности, как необходимости социального общения, а позже активно стремится к уважению окружающих.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Состав и особенности персонала коммерческого банка 5

1.1 Состав и значение персонала для деятельности коммерческого банка 7

1.2 Необходимость и механизм управления персоналом коммерческого банка 9

2. Методика анализа практики, организации управления персоналом в коммерческом банке. 16

2.1Анализ состава персонала по структурным подразделениям банка. 16

2.2 Анализ планирования потребности в персонале. 18

2.3 Анализ практики стимулирования качества и результативности труда сотрудников банка. 20

Заключение 23

Приложения 25

Список литературы 27

Использованная литература

1. Балабанов И.Т. Банки и банковское дело: - СПб.: Питер, 2003.
2. Батраков Л.Г. Экономический анализ деятельности коммерческого банка: Учебник для вузов. М.: Издат. корпорация «Лотос», 2006.
3. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.
4. ВиханскийО.С. Стратегическое управление. М.:Гардарики,2000.
5. ГущинаИ. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1.
6. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1.
7. Кузьмин О.Е., Мельник О.Г. Основы менеджмента:- К.: Академиздат, 2003.
8. Любушина Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Москва, ЮНИТИ, 2004.
9. Мартыненко Н.М. Менеджмент фирмы : Кн.для предпринимателя: Для студентов экон.спец. вузов К.:МАУП, 1995.
10. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2006. Портер М. Международная конкуренция : пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 1993.
11. Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов. М.: Институт праксеологии, 2007г.
12. Терещенко В.И. Организация и управление: опыт США. М.: Знания, 1990.
13. Туленков Н.В.Введение в теорию и практику менеджмента. Учебное пособие. М.: МАУП.
14. Хмель Ф.И. Основы теории менеджмента. М.: ИСДО, 1995.
15. Шонесси О. Принципы организации управления. М.: Бизнес информ, 2000.

Другие похожие работы

• Шпаргалка - Ответы по финансам
• Курсовая - Анализ прибыли и рентабельности предприятия в условиях рыночной экономики (на примере АО "Тверской Хлебокомбинат").
• Дипломная - Анализ системы потребительского кредитования в Россиию.
• Реферат - Расходы бюджета экономическое содержание состав структура и динамика
• Курсовая - Место МВФ в международных кредитных отношениях
• Контрольная - Предприятие по производству мебели связано с малым предприятием кооперативными поставками. Ему требуется 2000 комплектующих, однако мощности малого предпри
• Дипломная - Финансовое состояние страны
• Курсовая - Анализ финансовой устойчивости организации
• Отчет - Повышение качества расчетно-кассового обслуживания организаций коммерческими банками (на примере Сбербанк)
• Контрольная - Финансы предприятий - ФД