Повышение качества трудовой жизни предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и ду-ховного развития человека.

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обу-словлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками челове-ческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способно-стями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в ры-ночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономи-ческих благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государст-венным и общественным органам.

Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сто-рону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, напри-мер, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руково-дящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллек-тиве, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уро-вень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концеп-ция является одной из наиболее значимых разработок в области управле-ния персоналом в последние годы.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ

1.КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.ВЗАИМОСВЯЗЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ С ТЕОРИЕЙ МО-ТИВАЦИИ

3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ. ПОВЫ-ШЕНИЕ КАЧЕСТВАТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНОЛА

4.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ

6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Использованная литература

1. Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
2. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. М: «Изда-тельствоБИНОМ»,1997.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация и норми-рование труда». Учебник для вузов. Под ред. Ю.Г. Одегова М., 2005

Другие похожие работы

• Курсовая - Классификация и характеристика рисков
• Курсовая - Системный анализ ОАО Лада (где нужно раскрыть здоровый план)
• Реферат - Организация малых предприятий
• Дипломная - Социальное партнерство в развитии малого бизнеса
• Курсовая - Разработка бизнес плана. Создание нового предприятия СТО
• Курсовая - Деятельность российских предприятий.
• Курсовая - Сравнительная характеристика ООО и ОАО на примере предприятий ООО «Оренчермет» и ОАО «Холдинг»
• Контрольная - Виды предприятий, их особенности
• Курсовая - Основные формы предпринимательской деятельности
• Реферат - Причины развития российского меценатства