ТЕМА 10. Организация оплаты труда на предприятиях.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточного ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен единый настрой в коллективе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).

Успешное использование этой системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции (товаров, услуг), который может меняться. Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труд.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;

• условий труда;

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);

• характера труда.

К числу нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам ли квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Содержание работы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ--------------------------------------------------------------------------------2

1.Заработная плата как экономическая категория---------------------------4

1.1. Сущность заработной платы. Мотивация труда-------------------------------4

1.2. Тарифная и без тарифная система труда----------------------------------------6

2.Основные принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономке---------------------------------------------------------------9

2.1.Возврастание роли материальной заинтересованности работников условиях рыночной экономики------------------------------------------------------10

2.2. Материальное стимулирование-------------------------------------------------11

3.Форма и система оплаты труда-------------------------------------------------16

3.1. Форма и система оплаты труда-------------------------------------------------16

3.2. Фонд оплаты труда, его состав и структура----------------------------------27

4.Современная отечественная практика организации оплаты труда--29

4.1. Основы отечественной теории и методологии нормирования и орга-низации труда

4.2. О новой системе оплаты труда--------------------------------------------------33

5.Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой-37

6. Анализ состояния организации оплаты труда на предприятии, разработка рекомендаций по её совершенствованию, расчет экономической эффективности от внедрения предлагаемых рекомендаций--------------------41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ-------------------------------------------------------------------46

Список литературы-----------------------------------------------------------------48

Использованная литература

1. :
2. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2009. - 592 с.
3. Экономика организаций (предприятий) : учеб./ под ред. И.В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. - 560 с.
4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 304 с.
5. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, норммирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: «Феникс», 2009.- 224 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Издательство «Экзамен», 2009. - 223с.
7. Мотивационная политика - материал сайта http://realreferat.narod.ru/
8. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Е. Чечивицына, Е.В. Чецивицына - Изд. 9-е, дополн. и перер. - Ростов н/Д : Феникс, 2008. - 378с. 194 - 219.
9. Экономика организации (предприятии): учебн./под ред. И.В. Сергеева - 3-е изд. Перер. и доп. - М: Т.К. Велби, изд-во Проспект, 2009 - 560с.

Другие похожие работы

• Реферат - Система контроля качества и его инструменты
• Дипломная - Деятельность малого предпринимательства в Свердловской области
• Курсовая - Организация коммеческой деятельности
• Курсовая - Классификация и характеристика рисков
• Курсовая - Специализации розничной торговой сети
• Реферат - Несостоятельность (банкротство) организации.
• Курсовая - Предпринимательский риск
• Контрольная - Бизнес-план. План маркетинга.План производства и организационный план в бизнес плане
• Реферат - Цели, функции и основные свойства предпринимательства
• Курсовая - Условия и факторы становления предпринимательства в России