Международный опыт трудовых отношений

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В данной работе рассматривается международный опыт трудовых отношений. Данная тема достаточно актуальна, так как трудовые отношения по-прежнему остаются преобладающей основой для трудовой деятельности во многих странах. Наряду с этим, трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения.

Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями.

Для современного состояния рынка труда характерно повсеместное появление новых форм занятости, регулирование которых требует новой законодательной базы, совершенствования системы трудовых отношений.

В данной работе рассматриваются основные виды и формы трудовых отношений, эволюция систему трудовых отношений в рамках деятельности Международной организации труда, а также определяются тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений.

1. Трудовые отношения: виды и формы

Трудовые отношения являются правовым понятием, которое широко используется в странах мира для обозначения отношений между лицом, которое называется "наемным работником" (которого часто именуют "трудящимся") и "работодателем", для которого "работник" выполняет работу на определенных условиях в обмен на вознаграждение. Именно на основе трудовых отношений, как бы они ни определялись, возникают взаимные права и обязанности между работником и работодателем. Трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения. Это ключевая отправная точка для определения характера и объема прав и обязанностей работодателей по отношению к своим работникам.

Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями. В 2004 году Генеральный директор Международного бюро труда описал эту проблему следующим образом: Государство должно играть ключевую роль в создании соответствующей институциональной основы, позволяющей поддерживать баланс между потребностями в гибкости для предприятий и потребностями в гарантиях для работников в процессе удовлетворения изменяющихся требований глобальной экономики. Центральным элементом в рамках национальной политики, направленной на решение социальных проблем, вызванных глобализацией, является динамичная стратегия управления изменениями на рынке труда.

Содержание работы

Содержание

Введение 2

1. Трудовые отношения: виды и формы 3

2. Эволюция системы трудовых отношения в рамках Международной организации труда 8

3. Тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений: сравнительный анализ 11

Заключение 21

Использованная литература 22

Приложения 23

Использованная литература

1. Использованная
2. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики, М., 2002г.
3. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2005г.
4. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2004г., стр.102-113
5. Чернина Н. «О новой модели трудовых отношений», «Российский экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59
6. Гаузнер Н. Современная ситуация на международном рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2005г.
7. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2004г.
8. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2006г.
9. Министерство труда и социального развития Российской Федерации, www.rostrud.ru
10. А.Карташева, Е.Кубишин «Ситуация на рынке труда: направления развития», «Экономист» №12 2004г.
11. А.Кашепов «Проблемы предотвращения массовой безработицы в России», «Вопросы экономики», № 5 2005г.
12. Я.Корнаи «Дефицит» М.: Наука, 2001г.

Другие похожие работы

• Курсовая - ) Правовое регулирование несостоятельности (банкротства)
• Реферат - ПРОБЛЕМЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ С УЧЕТОМ МИРОВОГО ОПЫТА
• Курсовая - Взаимозависимость проблем развития экспортного производства и загрязнения окружающей среды в РБ
• Контрольная - Особенности становления «реформистского капитализма в России.
• Реферат - Становление нефтяного дела в России
• Контрольная - Задачи по экономической теории
• Реферат - Стратегический план развития фирмы
• Дипломная - Рынок банковских продуктов и услуг в РФ на примере банка OOO "
• Контрольная - Контрольная работапо предмету«Экономика предприятия»Вариант № 1
• Реферат - Обеспечение общественными благами: возможности рынка и государства.