Анализ трудовых ресурсов» 50 страниц каждая. выполнять строго в соответствии с приложенной методичкой

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Главной производительной силой в экономике является экономически активное население трудовые ресурсы. В современных условиях занятость и труд, качество и состояние трудового потенциала являются одним из главных системообразующих факторов устойчивого поступательного движения экономики. В условиях начавшегося в стране роста промышленности ощущается дефицит квалифицированной рабочей силы, происходит заметное старение кадрового состава промышленных предприятий и инфраструктурных отраслей, нарушаются возрастные соотношения работников, усиливается проблема «смены поколений». Складывающаяся в регионах и стране в целом ситуация с трудовыми ресурсами показывает, что в перспективе уменьшение численности населения становится важнейшим фактором ограничения роста производства. Всё более заметное влияние на состав трудовых ресурсов оказывает миграция.

Проведенный анализ состояния и основных тенденций формирования трудовых ресурсов показывает, что на естественное и миграционное движения населения, определяющие прирост трудовых ресурсов, существенно влияет социально-экономическое состояние региона. Для того, чтобы региональные власти могли оказывать регулирующее воздействие на естественный и миграционный прирост населения, необходимо точно представлять, от каких конкретных социально-экономических факторов зависит этот прирост, иметь количественные оценки этой зависимости.

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (ООО «СЭСМА»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

1. Примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

2. Исследование на предприятии ООО «СЭСМА» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом.

Объектом исследования является предприятие ООО «СЭСМА», предметом использование трудовых ресурсов на предприятии.

1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Термин «трудовые ресурсы» понятие «растяжимое» и устаревшее. К предприятию более применимо понятие «рабочая сила» (экономически активное население), хотя и оно включает «занятых» и «безработных». Нужен термин, который исключал бы «безработных» из состава рабочей силы - «персонал предприятия» и «кадровый состав» .

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и слжащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал) .

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 5

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 5

1.2. Анализ формирования средств на оплату труда 7

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 10

1.4 Анализ производительности труда 12

2 Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «СЭСМА» 15

2.1 Характеристика предприятия как объекта анализа 15

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 18

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 28

2.3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 28

2.3.2 Анализ использования трудовых ресурсов 30

2.3.3 Анализ производительности труда 32

2.3.4 Анализ трудоёмкости продукции 37

2.3.5 Анализ фонда заработной платы 39

3 Основные направления по повышению эффективности использования персонала 44

3.1 Совершенствование оплаты труда 44

3.2 Совершенствование работы с персоналом 45

Заключение 51

Список использованной литературы 52

Приложение 55

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Дело и сервис, 1998. 256 с.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2001. 416 с.: ил.
4. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. М.: Финансы и статистика, 1990. 190 с.
5. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1975 389 с
6. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. 135 с.
7. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 471 С.
8. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление 2001. - №12. с. 21-25.
9. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 288 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 2001. 688 с.
11. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник под редакцией В. И. Бариленко. Издательство: Омега-Л, 2009 г.
12. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Уч. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008 154 с.
13. Барнгольц С.Б., Мельник С.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2008 - 231 с.
14. Бочаров В.В. Финансовый анализ СПб, 2008 240 с.
15. Булгакова Л.Н. Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия: Монография. 2008 с.423
16. Доля В.Т. Экономический анализ: теория и практические методики: Учебн. Пособие. К., 2008 76 с.
17. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. Пособие. Издательство: ГУ ВШЭ, 2008 г.
18. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Пособие. Издательство: Проспект, 2009 г.
19. Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента, учебник. Издательство: МарТ 2008 376 с.
20. Макушева Ю. А., Стрелкова Л. В. Труд и заработная плата. Учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2009 г.
21. Мейксин М. С., Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. Учебник. Издательство: Герда, 2008 г.
22. Никитин В. Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. Учебник. Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 г.
23. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций./ Ребрин Ю.И. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009 - 145 с.
24. Петровская М. В., Штейн Е. М., Васильева Л. С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. Издательство: Экзамен, 2008 г.
25. Попова Л.В. Управленческий учет и анализ с практическими примерами, 2-е изд. перераб. и доп.Учебное пособие, - М., 2008, 272
26. Прогнозирование финансовых результатов деятельности предприятия //автор Комаристый Евгений // Маркетинг услуг, № 1, 2008 с. 6-8
27. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009 г.
28. Содержание и методы финансового анализа // Финансовый менеджмент, № 1-2009 с.9=11
29. Ушвицкий Л. И., Малеева А. В., Васильев Ю. В., Алексеева А. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие. Издательство: Кнорус, 2009 г.
30. Финансовый менеджмент - Автор: Коллектив редакции. Издательство: ФинПресс, 2008 500 с.
31. Финансовый менеджмент - теория и практика 2изд, Ковалев В.В 2009 321 с.
32. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009
33. Щур-Труханович Л.В. Учет кадров и кадровых операций с помощью книг и журналов, - М., 2008, 60 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ прибыли от реализации продукции (товаров, работ, услуг)
• Контрольная - Анализ финансовой отчетности (АФО 96-П)
• Курсовая - Общая характеристика метода элиминирования в факторном анализе, условия применения метода. его преимущества и недостатки
• Курсовая - Анализ непроизводительных затрат рабочего времени и рентабельности персонала предприятия
• Курсовая - Факторный анализ прибыли на примере предприятия ОАО "Примснабконтракт" Уссурийский картонный комбинат
• Дипломная - Анализ и диагностика ФХД ООО Распадская
• Шпаргалка - Ответы по КЭАХД
• Курсовая - Расчет показателей хозяйственной деятельности предпрития
• Дипломная - Совершенствование управления рентабельностью предприятия ОАО "Ростелеком"
• Курсовая - Анализ динамики и выполнения плана оказания услуг и их реализации