СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАК СОВОКУПНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Учебник по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАК СОВОКУПНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ "
Автор работы: Елена
Страниц: 13 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
В своем реальном функционировании система управ¬ления предстает в качестве совокупности многообразных действий, выполняемых большим или меньшим количест¬вом людей, объединенных общими интересами и единой целью. Управление возникает и осуществляется в случае, когда несколько или множество людей осуществляют совместные действия для достижения опре¬деленной цели, будь это строительство дома, обучение сту-дентов в вузе, участие футбольной команды в чемпионате или выступление рок-группы на концерте. Но почти каждое человеческое действие есть не только определенная опера¬ция по отношению к определенной вещи: к строительным материалам, учебным пособиям или к музыкальным инст¬рументам, но и определенный поступок по отношению к определенному человеку - помощь ему, поддержка его или, напротив, соперничество с ним, противодействие ему в его действиях, например, стремление защитника в футболе отобрать мяч у нападающего команды - соперника. А это означает, что в любом действии, связующим тем или иным образом людей, в том числе и в процессах управления, воз¬никают вполне определенные отношения каждого человека со своими коллегами - отношения сотрудничества или со-перничества, симпатии или антипатии, доминирования или подчинения.
Содержание работы
нет
Использованная литература
- нет