Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест»
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест»"
Автор работы: Заутина Юлия Юрьевна
Страниц: 39 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Разность между общей потребностью в кадрах и их вероятной численностью и покажет дополнительную потребность в работниках. Её удовлетворение происходит прежде всего путем рационализации использования существующего персонала и сокращения нужды в нем за счет автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования структуры организации и системы управления. Остающийся дефицит кадров, а также текущие потребности в них покрываются за счет дополнительного набора, который состоит из двух этапов:
1. Первый этап. В результате привлечения кадров создается резерв тех, кто способен осуществлять необходимые организации функции.
2. Второй этап. По итогам отбора оставляют наиболее подходящих лиц.
Привлечение кандидатов происходит на основе поиска и вербовки как внутри организации, так и за ее пределами в учебных заведениях, у конкурентов, через посреднические фирмы, объявления в СМИ.
Особую сложность составляет поиск подходящих кандидатур руководителей, кото¬рый часто осуществляется рекрутинговыми фирмами.
«Под отбором кадров понимается процесс изучения психологических и профес¬сиональных качеств претендентов из резерва с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения наиболее подходящих на со¬ответствующую работу. »
В ООО «Техносила-Иннвест» существует определенный порядок отбора кандидатов на работу, который показан в таблице 2.1.
Содержание работы
Содержание
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы кадрового менеджмента организации 5
1.1 Осуществление деятельности по управлению персоналом 5
1.2. Базовые понятия кадрового менеджмента 8
1.3. Сущность и типы кадровой политики организации 11
Глава 2. Система кадрового менеджмента в ООО «ТехносилаИнвест» 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Кадровая политика ООО «ТехносилаИнвест» 18
2.3. Проблема текучести кадров в ООО «Техносила-Инвест» 25
2.4. Роль службы управления персоналом 29
Глава 3. Совершенствование кадрового управления в ООО «ТехносилаИнвест» 31
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 31
3.2. Управление кадровым резервом как способ уменьшения текучести кадров 34
Заключение 37
Список литературы 39
Использованная литература
- Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.
- Бланк И.А. Торговый менеджмент. Киев: Ника-Центр, 2006. 780 с.
- Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. М.: КНОРУС, 2007. 416 с.
- Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.
- Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
- Егоршин А.П., Основы управления персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.
- Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М.: Академия, 2006. 240 с.
- Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
- Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. М.: КНОРУС, 2006. 320 с.
- Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.
- Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.
- Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. 637 с.
- Титов В.И. Экономика предприятия. М.: Эксмо, 2008. 416 с.