Разделение управленческого труда на примере организации ООО Былина

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В данной курсовой работе проводится анализ разделения управленческого труда в организации ООО «Былина». Это достаточно успешная компания по производству» кондитерских сахаристых изделий и шоколада , знакомая и любимая многими. Мы считаем, что именно компетентное и эффективное управление компанией может привести ее к успешным финансовым результатам.

Принцип разделения труда – это базовый принцип организации, в основе которого – невозможность одинаково эффективного выполнения одним человеком комплекса разнородных видов деятельности. С другой стороны, этот принцип – отражение многообразия потребностей отдельных индивидов и общества в целом. В ходе социальной эволюции происходит группировка видов труда, соотносимая с определенными потребностями людей и групп. Такие же процессы происходят не только на уровне всей человеческой общности, но и в менее крупных образованиях – этносах, государствах, социальных группах, организациях.

Актуальность темы исследования заключается в том, что разделение труда, как основа управленческой иерархии представляет собой структуру эффективного управления и распределения рабочей силы. От того как выстроена управленческая иерархия зависит работа всего предприятия.

Целью нашей работы является рассмотрение вертикального разделения труда, как основы управленческой иерархии.

Для выполнения поставленной цели в курсовой работе можно выделить следующие задачи:

- подбор и анализ источников;

- показать сущность и понятие вертикального разделения труда;

- провести анализ основ разделения труда;

- рассмотреть особенности руководителей низового звена, руководителей среднего звена и руководители высшего звена;

- проанализировать вертикальное разделение труда, как основа управленческой иерархии на примере ООО «Былина»;

- описать краткую характеристику, строение организации и структуру управления ООО «Былина».

Объектом исследования является предприятие ООО «Былина».

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………3

Глава 1 Теоретические аспекты разделения и кооперации управленческого

труда . . ……...............................................................................................6

1.1. Сущность и основные виды разделения и кооперации труда… . . . . 6

1.2. Функциональное разделение труда в управлении ……... . . . . . . . . .11

1.3. Структурное разделение труда ……………………………………...13

Глава 2 Вертикальное разделение труда, как основа управленческой

иерархии на примере ООО «Былина»…………………….. ................ 22

2.1. Краткая характеристика ООО «Былина»……………………………22

2.2. Строение организации и структура управления ООО «Былина» . . 23

2.3. Вертикальное разделение труда в ООО «Былина». . . . . . . . . . . . . . 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……..30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……...33

Использованная литература

1. Акимова, Т.А. Теория организации: Уч. пособие для вузов/ Т.А. Акимова - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. – с. 367
2. Андреев, П.Л. Обеспечение финансовой устойчивости предприятий/П.Л. Андреев // РПК: экономика, управление, 2002, №9, с.34-36
3. Ансофф, И. Новый взгляд на новую корпоративную стратегию/И. Ансоф- СПб: Питер, 2003 – 250 с.
4. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия /И. Ансоф Пер. с англ.- СПб.: Питер, 2009.- 380 с
5. Басовский,Л. Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие./ Л.Е. Басовский - М.: ИНФРА-М, 2001. - 259с
6. Вершигора, Е. Е. Менеджмент: Учебное пособие; 2-е изд., пер. и доп./Е.Е. Вершигора – М.: ИНФРА – М, 2000, - 283 с.
7. Веснин, В.Р. Менеджмент: Учебник. /В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, 2004. – с. 504
8. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. / И.Н. Герчикова – М.: ЮНИТИ, 2003. – с. 501
9. Гусев, Ю.В. Стратегическое управление: Учебное пособие./ Ю.В. Гусев -Новосибирск, НГАЭиУ, 2005,2-1.-120 с
10. Джонсон ,Д. Основы корпоративного управления бизнесом./Д. Джонсон -М: «Приор»,2002.- 250 с
11. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.: МОДЭК, 2007. – с. 44.
12. Забелин, П.В. Основы корпоративного управления конценрами./ П.В. Забелин-М.: «Приор»,2008.- 350 с
13. Квин, Д.Б. Управление стратегическими изменениями./ Д.Б. Квин -М.: МЦДО «Линк»,2006.-510
14. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра – М, 2008.-с.64
15. Оуен, А. Как осуществлять стратегию./А. Оуен-М.: МЦДО «Линк», 2006.-520 с
16. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). – М.: Экзамен, 2006.
17. Романова О.С., Романова А.И. Менеджмент организации. – М.: Энергия, 2008.
18. Робсон, М. Практическое руководство по ре-инжинирингу бизнес-процессов /Пер. с англ. под ред. Н.Д.Эриашвии./ М. Робсон, Ф. Уллах -М.:ЮНИТИ, 2007 -290 с.
19. Сухов, С.В. Модель управления предприятием/ С.В. Сухов // Менедж. в России и за рубежом - 2002 – №6
20. Федоров, Н.Н. Организационная структура управления предприятием. Учебное пособие / Н.Н. Федоров - М. 2003 г
21. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. -520 с.
22. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. – М.: Омега-Л, 2010. – с. 93.

Другие похожие работы

• Дипломная - Управление проектом разработки и внедрения системы менеджмента качества
• Курсовая - Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию.
• Реферат - Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние.
• Курсовая - Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии.
• Контрольная - Мотивация трудовой деятельностиРУБЕЖНЫЙ КОНТРОЛЬ. ЗАДАЧИ
• Реферат - Документальная база системы управления
• Реферат - Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
• Курсовая - Формирование социального партнерства
• Дипломная - Особенности применения социально-психологических методов в управлении человеческими ресурсами в организации
• Курсовая - Совершенствование организации труда персонала