Практическое применение теорий мотивации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

Содержание работы

Содержание

Стр.

Введение.3

I.Теоретические основы управления мотивацией.4

II.Практическое применение теорий мотивации...7

Заключение9

Список использованной литературы..10

Использованная литература

1. Список использованной литературы:
2. 1 Владимирова Л.П. Экономика труда, М., 2002
3. 2 Лукашевич В. В Управление персоналом, М., 2004
4. 3 Управление персоналом/ Под ред. Кибанова А.Я., М., 2008
5. 4 Авчиренко Л. К. Управление персоналом организации, М., 2001

Другие похожие работы

• Дипломная - Управление персоналом на примере малого бизнеса
• Дипломная - Теоретико-методологические основы изучения рабочего времени
• Курсовая - Управленческие решения
• Контрольная - Экономический анализ эффективности управления персоналом (вариант 8)
• Курсовая - Персонал и направления повышения эффективности его использования.
• Курсовая - Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования
• Дипломная - Кадровые агентства
• Курсовая - Общая характеристика предприятия: структура , персонал, кадровая политика
• Курсовая - Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации
• Курсовая - Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации