Лидерство и организационное поведение

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Именно в человеке скрыты значительные резервы, способные существенно улучшить показатели работы фирмы, сделать труд интересным и привлекательным. Обладая знаниями в этой области возможно на практике управлять коллективом и плодотворно сотрудничать с коллегами.

Целью написания работы является приобретение теоретических навыков управления поведением людей в организации.

Организационное поведение изучает поведение людей в организации и оценивает его влияние на результаты ее деятельности. Первая задача организационного поведения – это систематическое описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях. Вторая задача состоит в объяснении поступков людей в определенных условиях. Предсказание поведения людей – еще одна задача организационного поведения. Умение предвидеть ситуацию и ее развитие основано на профессиональных знаниях и интуиции менеджера. Четвертая задача организационного поведения – овладение навыками управления поведением людей в процессе работы и поиск путей повышения эффективности их деятельности.

Организационное поведение представляет собой отрасль знаний, сущность которой состоит в систематическом и научном анализе поведения отдельных личностей, групп и организаций с целью понимания, прогнозирования и улучшения показателей работы индивидуумов и в конечном итоге организаций.

В контексте данной темы нужно изучить вопросы, касающиеся роли организационного поведения в компании, понятия «лидерство».

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………3

1. Понятие организационного поведения………………………………4

2. Лидерство………………………………………………………………6

Заключение…………………………………………………………………..16

Литература……………………………………………………………...……17

Использованная литература

1. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: ТК Велби. – 2006. – стр.61-65
2. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ. – 2006. – стр. 461-463
3. Дэвис Кейт. Организационное поведение. http://www.iworld.ru/ attachment.php?barcode=978580460099&at=exc&n=0
4. Организационное поведение. http://www.elitarium.ru/2007/09/26/distan cionnyjj_kurs_organizacionnoe_
5. Поведенческий подход к лидерству. ttp://www.rae.ru/monographs/46-1491
6. Ситуационные подходы к лидерству. http://www.rae.ru/monographs/46-1493

Другие похожие работы

• Курсовая - Формы оплаты труда
• Курсовая - Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования
• Курсовая - Расчет основных показателей деятельности строительного треста в условиях образования открытого акционерного общества
• Курсовая - Управление поведением персонала в организации
• Курсовая - Психологический климат в организации
• Контрольная - Контрольная работадисциплина « Управление персоналом»Вариант №3
• Отчет - Общая характеристика сферы профессиональной деятельности организации
• Курсовая - Организация рабочего места на примере менеджера по персоналу Общества с Ограниченной Ответственностью “Комленд”
• Дипломная - ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на примере
• Курсовая - Технологии удержания персонала в IT компаниях