Управление персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Лекции по курсу «Управление персоналом»

Лекция 1. Концепция управления персоналом на предприятии.

1. Философия управления персоналом.

2. Концепция управления персоналом.

3. Закономерности и принципы управления персоналом.

4. Методы управления персоналом.

5. Методы построения системы управления персоналом.

Управление персоналом организации целенаправленная дея¬тельность руководящего состава организации, руководителей и спе¬циалистов подразделений системы управления персоналом, вклю¬чающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управ¬ление персоналом заключается в формировании системы управ¬ления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности орга¬низации в персонале.

Управление персоналом организации ох¬ватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персо¬нала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и тру¬довая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обес¬печение безопасност персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и пе¬реподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием; высвобождение персонала.

Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение си¬стемы управления персоналом. Руководители и работники под¬разделений системы управления персоналом организации ре¬шают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделе¬ний системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала.

Все эти вопросы находят свое отражение в философии управ¬ления персоналом организации.

Содержание работы

Лекции по курсу «Управление персоналом»

Лекция 1. Концепция управления персоналом на предприятии.

Лекция 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Лекция 3. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом

Лекция 4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Лекция 5. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Лекция 6. Стратегическое управление персоналом организации

Лекция 7. Наем рабочей силы (персонала).

Лекция 8. Профессиональное развитие и обучение персонала.

Лекция 9. Управление деловой карьерой на предприятии, в организации.

Лекция 10. Оценка персонала в современной организации.

Лекция 11. Эффективное управление персоналом организации.

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Дипломная - Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон
• Отчет - Отчет по практике конаковская ГРЭС
• Курсовая - Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития
• Курсовая - Формирование коллектива
• Реферат - Работа с персоналом PR мероприятия
• Курсовая - Японский опыт решения управленческих проблем
• Курсовая - Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии
• Дипломная - Особенности управления персоналом в ведомственных медицинских учреждениях
• Реферат - Мотивирующая функция оплаты труда персонала
• Курсовая - Управленческий учет как особая область экономических знаний