Планирование труда и кадров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

Исходя из серьезности и значимости вопросов планирования численности персонала, определена цель данной работы – рассмотреть особенности планирования численности персонала на примере ЗАО «Строитель».

Для реализации данной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:

- рассмотреть понятие планирования персонала и его методы,

- определить правила расчета численности руководителей, специалистов и служащих,

- выявить особенности планирования численности персонала на ЗАО «Строитель».

Объектом исследования является ЗАО «Строитель»

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1 ПЛАНИРОВАНИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 6

1.1 Роль и место кадровой службы в планировании численности персонала 6

1.2 Количественные характеристики трудового персонала 9

1.3 Определение численности различных категорий работников 13

ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 20

2.1 Характеристика предприятия 20

2.2 Анализ планирования численности персонала 25

2.3 Оценка кадровой политики на предприятии 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Приложение 1 Использование трудовых ресурсов ЗАО «Строитель» 33

Приложение 2 Анализ производительности труда на ЗАО «Строитель» 34

Использованная литература

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2007. – 407с.
2. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. – 2007. - №8 – С. 99-104.
3. Володина Н.П. Оценка персонала – ресурс эффективного управления \ ЭКО. – 2006. - №6. –С.34-37
4. Руденко А. И. Стратегическое планирование на предприятии. - Симферополь: КФ КИЭУ, 2007.
5. Совершенствование организационно-управленческой структуры, оптимизация размеров предприятия \ ЭКО. – 2008. - №10. – С. 56-58
6. Чижов Н. Кадровый аудит: 4 шага к эффективному управлению компанией \ Человек и труд. – 2005. - №12. – С.34
7. Экономика предприятия: Учебник/Под редакцией проф. О.И.Волкова – М., 2008. – 458с.
8. Экономика и социология труда/Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2009. – 512 с.
9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007 – 388 с.
10. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия. – М., 2008. – С.178-184

Другие похожие работы

• Контрольная - ВНУТРИФИРМЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Вариант 10
• Реферат - Бизнес-план по созданию ветеринарной клиники
• Отчет - Планирование: военная часть
• Контрольная - Стратегическое планирование и прогнозирование
• Контрольная - Разработка управленческих решений
• Контрольная - Планирование и прогнозирование (контрольная)
• Контрольная - Мировые инновационные ресурсосберегающие технологии в сельском хозяйстве. Организация производства и реализация молока.
• Реферат - Планирование и прогнозирование как функции управления
• Курсовая - Разработка плана по прибыли химического предприятия
• Курсовая - Структура и порядок разработки бызнес-плана для малого и среднего бизнеса