РАБОЧАЯ ПРОГРАММАдисциплины - " Организационное поведение"

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Освоение рыночной экономики отражается в основном на финансовой и организационной сторонах предпринимательства. Проблемы организационного поведения людей в структурах упоминаются в рамках традиционных советов, рекомендаций, заимствованных из учебников по менеджменту и по психологии. Между тем люди, работающие в новой экономике, имеют специфические черты и характеристики, которые часто сводят на нет эффективность готовых советов.

Образование большого количества малых и средних предприятий требует качественного изменения профессионально-квалификационного менталитета работников, чтобы они могли «безболезненно» вписаться в организацию и почувствовать с ней органи¬ческое единство. Эффективная работа с людьми на предприятиях требует формирования общей стратегии в области персонала, при¬влечения работников к управлению, создания условий для повы¬шения квалификации и саморазвития, своевременного информи¬рования персонала о состоянии дел на предприятии, качества внут¬рифирменного общения. Л с развитием экономических и трудо¬вых отношений появляется необходимость особое внимание уде¬лять процессам мотивации, управления, доведения людей, групп в организации. Актуаль-ность этой проблемы выражается в фор¬мировании понимания мотивации трудовой деятельности, психо¬логических основ общения, методов совре-менного управления, адекватных современному развитию экономики и со-вершенство¬ванию личности.

1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящее учебно-методическое пособие устанавливает общие требования к структуре, содержанию, оформлению и управлению. Учебно-методическое пособие разработано в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Действующее учебно-методическое пособие остается в силе вплоть до его пересмотра в соответствии с требованиями п. 7.9 СТП КубГТУ 4.4.2 – 2003.

Учебно-методическое пособие обязательно для применения в структурах университета, реализующих программы высшего профессионального образования по всем формам обучения.

Содержание работы

Введение

1. Область применения

2. Нормативные ссылки

3. Определения, обозначения и сокращения

4. Общие положения

5. Структура рабочей программы

6. Содержание и оформление рабочей программы

7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Приложение. Форма листа дополнений и изменений, оформляемого в качестве приложения к рабочей программе.

Использованная литература

1. Основная
2. Агеев B.C. Психология межгрупповых отношений. М.: Издатель-ство МГУ, 1983.
3. Арская Л.П. Япония. Наука и искусство управления. М.: Знание, 1992.
4. Генкина Б.М. Основы управления персоналом. М.: Экономи¬ка, 1996.
5. Дизель П., Маккинли Р. Поведение человека в организации.
6. М., 1993.
7. Добрович А. Общение: наука и искусство. Л., 1978.
8. Друкер Питер Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и
9. принципы. М., 1990.
10. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра-М., 2004
11. Мильор Г. Как эффективно управлять. М.: Экономика, 1992
12. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Фи¬нансы и статистика, 1998.
13. Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред.
14. Г.М.Андреевой. М.: Издательство МГУ, 1993.
15. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в ма¬лом и среднем бизнесе. М.: Акалис, 2004
16. Хохлова Т.П. Организационное поведение. Элементарный курс. М. 2005
17. Шекшня Б. Управление персоналом в современной органи¬зации: Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа, 1996.
18. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельно-сти. М.: Высшая школа, 1994.
19. Шмидт Р. Искусство общения. М.: Прогресс, 1992.
20. Дополнительная
21. Дена Д. Преодоление разногласий. Как улучшить взаимоот-ношения на работе и дома. М, 1994.
22. Каменская В.Г. Психология общения: структура, системы эгозащитных процессов в онтогенезе поведения. СПб.: Образование, 1992.
23. Кричевская Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой груп¬пы: тео-ретический и прикладной аспекты. М.: Изд-во МГУ, 1994.
24. Обозов И.П. Психология межличностных отношений. Киев, 1990
25. Латфуллина Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. Практикум. М., 2006

Другие похожие работы

• Дипломная - Эффективное лидерство в успешной компании (на примере ООО "АК Волга-Днепр")
• Курсовая - Разработка операционной стратегии и трансформация компании
• Дипломная - Рационализация структуры управления организации Управление физической культуры и спорта администрации города Мегиона
• Отчет - Проект мероприятий по повшению финансовой устойчисвости предприятия
• Отчет - Цели и задачи исследования которое будет проводится в работе
• Шпаргалка - Тест по основам менеджмента
• Курсовая - Теория личности в менеджменте
• Дипломная - Межличностные конфликты в проектной среде
• Курсовая - Концепция административного управления Анри Файоля генезис развитие и современное значение
• Шпаргалка - 30 билетов к ГОСу (ИУиИ). Сущность и структура конфликта в управлении. Виды и этапы конфликта. Роль конфликта в управлении. Способы разрешения конфликтов