Коммуникативное поведение в организации.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Роль и значение нормативного управления организационным поведением.

Введение: В условиях перестройки нашего общества все большую актуальность получают задачи:

1) Исследование роли социальных норм, нормативной регуляции общественных отношений и поведения людей, организации

2) Изучение возможностей повышения эффективности и оптимальности нормативных методов управления

3) Возрастании, роли экономических и социальных нормативов в процессе нормировании и воспитания личности, стимуляции ее поведения, определяющие интеллектуального и духовного потенциала общества.

В механизмах побуждения к деятельности и активизации масс, личности в организациях существенная роль принадлежит социальным нормам, которые выстроены наиболее прямыми, непосредственными регуляторами общественных отношений и поведение людей социальных норм определяются обязательного содержащихся в них правил, требований, отражающих интересы общества и личности, что обеспечивается наличием средств социального контроля обязательно реагирующих на поведение, отклоняющееся от установленных норм.

Данная качественная особенность социальных норм позволяет им выступить в роли весьма важного звена механизма социального управления и регуляции поведения людей, организаций, стимулирования их творческой активности, и тем самым направляет на решение задач и в борьбе с любыми проявлениями деформации и негативными явлениями.

Кроме того важная роль социальных норм отводится в решении различных практических задач, связанных с управлением социальными процессами, воспитанием личности и возрастанием роли человека творческого в условиях перестройки всех сфер жизни.

Существенное значение что проблема приобретает в современных условиях, когда идеи перестройки и ускорения становятся реальной силой, когда они овладевали массами и превращались в нормы их повседневной деятельности и поведения во всех сферах общественной жизни.

Как в обществе, так и во всякой целостной системе проявляются две противоречивые тенденции – организация и дезорганизация, обусловленными постоянным вовлечением в общественную систему все новых целей и задач и т д.

В условиях постоянного действия этих двух противоречивых тенденций сохранение динамической устойчивости, относительного постоянства организационной системы обеспечивается путем развития и совершенствования механизма социального управления и социальной регуляции, функции которого состоят в:

...

Содержание работы

Роль и значение нормативного управления организационным поведением. Классификация норм

Социальные нормы как ориентиры организационного поведения.

Стимулирование работы

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Дипломная - Организация и управление с социальной поддержкой неработающих пенсионеров и инвалидов на муниципальном уровне на примере управления социальных программ г.Н
• Реферат - Антикризисное управление на предприятии
• Курсовая - Возникновение и развитие школы психологии и человеческих отношений
• Курсовая - Школа научного управления Система Ф. Тейлора ее цели основные положения и понятия
• Дипломная - Управление стрессами в организации на примере строительного предприятия ООО СтройВектор
• Дипломная - Совершенствование организации труда на предприятии
• Курсовая - Ситуативный подход в управлении дошкольным образовательным учреждением
• Курсовая - Сущность и роль управленческих решений и их классификация
• Курсовая - Формы организации контроля и учета на примере ОАО «Челнефть»
• Контрольная - Контрольная по организации общественного питания, УРАО. Классификация субъектов рынка. Направления специализации розничной торговли