Основные проблемы организационного поведения в законах Мерфи и Паркинсона

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. СУЩНОСТЬ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОВ МЕРФИ И ПАРКИНСОНА

Прежде чем начать на конкретных примерах рассматривать проявления законов Мерфи и Паркинсона, необходимо дать им общую характеристику. Чтобы иметь представление о чем же конкретно идет речь.

В 1949 году на базе ВВС США Эдвардс в Калифорнии исследовались причины аварий самолётов. Служивший на базе капитан Эдвард Мерфи был в то время инженером на проекте MX 981 ВВС США. Целью проекта было определение максимальной перегрузки, которую способен выдержать человеческий организм. Оценивая работу техников одной из лабораторий, он утверждал, что если можно сделать что-либо неправильно, то эти техники именно так и сделают. По легенде, фраза («Если существуют два способа сделать что-либо, причём один из которых ведёт к катастрофе, то кто-нибудь изберёт именно этот способ») впервые была сказана в момент, когда заведённый самолётный двигатель начал вращать пропеллер не в ту сторону. Как потом выяснилось, техники неправильно соединили детали.

Руководитель проекта от компании Нортроп Дж. Никольс назвал эти постоянные неполадки «законом Мёрфи». На одной из пресс-конференций проводивший её полковник ВВС заявил, что всё достигнутое по обеспечению безопасности полётов является результатом преодоления «закона Мёрфи». Так выражение попало в прессу. В последующие несколько месяцев этот принцип стал широко использоваться в промышленной рекламе и попал в жизнь. Первоначально он был сформулирован так: если проводится n испытаний, результат каждого из которых оценивается логической функцией z, причём результат «ложь» является нежелательным, то для достаточно большого n обязательно хотя бы для одного испытания A получим нежелательный результат.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОВ МЕРФИ И ПАРКИНСОНА 5

2. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ЗАКОНАХ МЕРФИ И ПАРКИНСОНА НА ПРИМЕРЕ АНТИКРИЗИСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ВОЛГАТРАНССНАБ» 13

2.1. Краткое описание предприятия ОАО «Волгатрансснаб» 13

1.2 Основные итоги хозяйственной деятельности и краткий анализ финансово-экономического состояния ОАО «Волготрансснаб» 14

1.3 Основные направления антикризисной программы 14

1.4. Разработка новой структуры управления ОАО «Волгатрансснаб» в процессе разукрупнения в законах Мерфи и Паркинсона 16

1.5. Общие итоги реструктуризации ОАО «Волгатрансснаб» в законах Мерфи и Паркинсона 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

ЛИТЕРАТУРА 25

Использованная литература

1. Абрамова С.Г. Психологические механизмы управления и о том, как их использовать. – М.: Известия, 2003.
2. Бандурка А.М. Психология управления.- Харьков, 1999.
3. Вертакова Ю.В. Управленческие решения: разработка и выбор: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2005. -352 с.
4. Иванов А.Н., Малявина А.В. Разработка управленческих решений: Учеб. пособие.- М.: МАЭП: Калита, 2000.- 112 c.
5. Малышев К.Б. Психология управления. - М.,2000.
6. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми. - М., 2001
7. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. Сборник. Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1989. -448 с.
8. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления: Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999. – 272 с.
9. Радугин А.А. Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 1995.- 195с.
10. Розанова В.А. Психология управления. - М., 1996.
11. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.- 271 c.
12. Управление по результатам: Пер. с финск. – М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. -320 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организационная культура
• Реферат - Мотивация и её роль в повышении социальной, творческой активности персонала организации
• Учебник - Мотивы и стимулы в управлении организацией
• Реферат - Принятие решений
• Дипломная - Управление обществом с ограниченной ответственностью
• Контрольная - Методы управления
• Контрольная - Организационные структуры управления
• Дипломная - Управление трудовой мотивацией
• Контрольная - Проблемы развития менеджмента в начале XXI века
• Дипломная - Корпоративные ценные бумаги как объект инвестирования в практике технического и фундаментального анализа.