Мотивация и её роль в повышении социальной, творческой активности персонала организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Одним из важнейших вопросов управления человеческими ресурсами является обеспечение эффективной мотивации к повседневной трудовой деятельности. Этот вопрос является обязательной составляющей работы руководителя любой организации, и поэтому многие исследователи уделяли ему значительное внимание в течение нескольких веков промышленного и организационного развития. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда, как говорится трудно переоценить. В России наступило время, когда все больше руководителей берется за решение этой насущной и сложной проблемы, стремится познать ее причины и использовать на благо организации.

Формирование эффективной рабочей команды внутри компании одна из важных задач, которая ложится на плечи руководителя. Эффективное руководство невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Таким образом, изучение проблем мотивации и стимулирования труда персонала организации в настоящее время является очень актуальным.

Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – оценить роль мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить методологические основы мотивации трудового поведения.

2. Рассмотреть анализ мотивационной системы персонала в ООО «ПланетаСтрой».

3. Выявить проблемы и обозначить пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «ПланетаСтрой».

Объектом исследования является ООО «ПланетаСтрой». Предмет исследования – система мотивации в ООО и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала.

При написании работы были использованы метод изучения документов, методы анализа, синтеза.

Содержание работы

Введение 3

1 Методологические основы мотивации трудового поведения 4

2 Анализ мотивационной системы персонала в ООО «ПланетаСтрой» 8

3 Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «ПланетаСтрой» 15

Заключение 19

Литература 20

Использованная литература

1. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2005. – 432 с.
2. Кирьянов А. В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. // Мировая экономика и международные отношения. – 2004. - №9. - с.3-18.
3. Попов, В.П. Генезис мотивации / В.П. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. - № 3. – С. 53-55.
4. Рыбкин, А. Несколько слов о мотивации / Алексей Рыбкин // Управление компанией. – 2007. - № 2. – С. 18-22.
5. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2005. – 638 с.
6. Официальный сайт ООО «ПланетаСтрой». - www.yuterra.ru

Другие похожие работы

• Реферат - Мотивация как функция
• Дипломная - Пути достижения конкурентных преимуществ в организации
• Контрольная - Производственный менеджмент - ПМ, 30 заданий по 5 тестовых вопроса
• Курсовая - Поведение предприятия в кризисный период
• Курсовая - Эффективность менеджмента и пути её повышения
• Дипломная - Управление стимулирования сбыта
• Отчет - Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда его оплаты на предприятии
• Курсовая - Самоуправление как альтернатива менеджменту организации
• Контрольная - ТЕСТ по дисциплине Менеджмент
• Курсовая - Тема: «Разработка текущего плана ООО «Светочи» на 2011 г. (г. Москва, ул. Вавилова, 55/7)