Современная японская модель менеджмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Япония во всем мире считается страной с особенной культурой и традициями. Оказавшись после Второй мировой войны на грани полного разорения, Япония сумела возродить свою экономику. И этому способствовала в первую очередь специфика японского менеджмента.

Благодаря особенному подходу к управлению производством и рабочим процессом стал возможным выход Японии на мировой рынок. Теперь Страна восходящего солнца известна как самый главный производитель инновационных технологий. И это притом что в ней крайне ограничены ресурсы полезных ископаемых.

1.Современная японская модель менеджмента

1.1.«Пожизненный найм»

Большинство специалистов выделяют несколько характерных черт японского менеджмента, которые существуют на протяжении многих десятилетий и сегодня изменяются под влиянием европейского менеджмента.

В первую очередь, внимание привлекает отношение работодателя к своим сотрудникам. Устраиваясь на работу, каждый японец точно знает, какие перспективы его ждут. Эта уверенность рождается благодаря такому подходу, как «пожизненный найм». В Японии поощряется приверженность своей фирме, что выражается в системе поощрений и продвижения по службе. Чем дольше ты работаешь — тем выше твой ранг, а следовательно, и заработная плата. Однако и здесь есть свои нюансы, которые вполне логичны и понятны. Так, продвижение по службе и повышение уровня дохода напрямую зависит от качества работы сотрудника, что порождает здоровую конкуренцию внутри организации. Наиболее способные и активные сотрудники могут поощряться как материальными, так и нематериальными способами. К числу последних можно отнести направление на обучение или же повышение статуса в организационной иерархии.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………….…….3

1. Современная японская модель менеджмента ……………………….…..4-9

2. Влияние запада на модель современного менеджмента …….…...…...9-10

3. Инновационная черта…….…...………………………………………..10-12

Заключение………………………………………………………………..…….13

Список литературы………………………………………………………………14

Использованная литература

1. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1988.
2. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 1992.
3. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд. «Япония сегодня» 1997 г.
4. А.С. Харитонов «Гармония хаоса и порядка в круговороте энергии» Монография. Москва, 2004 год, РФО РаН – 147 стр.
5. http://infomanagement.ru/lekciya/yaponskaya_model_menedjmenta

Другие похожие работы

• Курсовая - Организация и методы делового общения
• Дипломная - Совершенствование организации труда государственных служащих на примере окружного Управления Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы
• Курсовая - Сущность, необходимость и структура бизнес-плана
• Курсовая - Бизнес-план назначение и структура
• Курсовая - Повышение организационной структуры предприятия
• Доклад - Коммуникативное поведение в организации.
• Курсовая - Управление конфликтами, изменениями и стрессами
• Учебник - ПЛАНИРОВАНИЕ
• Контрольная - Безработица и ее виды
• Дипломная - Анализ проблемы управления знаниями в современном менеджменте