Общие принцыпы социального управления

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Общество - это целостная организованная система. Процесс организации всегда связан с определенной группировкой элементов системы, координированием и регулированием их взаимодействий в духе целесообразного единства.

Существует точка зрения ряда ученых о том, что по отношению к обществу недопустимо использование термина «управление», что все процессы, связанные с воздействием на общности людей, должны определяться более «мягкими» понятиями - формирование, регулирование. Дискуссия по этому поводу имеет свое обоснование: история человечества богата примерами, когда управление людьми действительно принимала уродливые формы диктатуры с тяжелыми последствиями.

Управление - функция организованных систем различной природы (технических, биологических, социальных), обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание определенного состояния или перевод в другие состояния в соответствии с объективными закономерностями существования данной системы, реализацией программы или сознательно поставленной целью.

Анализ всего разнообразия интерпретаций искомых понятий[5] показывает, что существенного отличая, которое характеризовало бы особую «мягкость» того или иного из них, нет. Смысл каждого из указанных понятий - целенаправленное воздействие субъекта на объект. Все остальные ощущения большей или меньшей степени жесткости, манипулятивности, демократичности - все это эмоциональное восприятие, связанное с определенной установкой того или иного автора на толкование этих понятий. Таким образом, мы видим, что применительно к обществу, его социальной структуре, интересам социальных групп и слоев оказываются неприменимы ни одно из перечисленных понятий. Это и вызвало необходимость введения особого социологического понятия - социальное управление, то есть управление с учетом социального аспекта объекта воздействия.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Понятие о социальном управлении 4

2. Принципы социального управления 10

Заключение 26

Список литературы 27

Использованная литература

1. Богдан Н.Н. Управление социальным развитием организации. — Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2009. — 284 с.
2. Бурганова Л.А. Теория управления. — М. : Инфра-М, 2008. — 139 с.
3. Волков Ю. Г. Социология. — М. ; Ростов-на-Дону : Дашков и К : Наука Спектр, 2009. — 384 с.
4. Зборовский Г.Е. Социология управления. — М. : Гардарики, 2008. — 272 с.
5. Зинченко Г.П. Социальное партнерство. — М. : Академцентр, 2009. — 223 с.
6. Кикоть В.Я. Социальное управление: теория, методология. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 311 с
7. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова.. — М. : ИНФРА-М, 2009. — 694 с.
8. Шуванов В.И. Социальная психология управления. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 464 с.
9. Экономика персонала / Р. П. Колосова [и др.]. — М. : Инфра-М, 2009. — 896 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Личностные аспекты взаимодействия человека
• Дипломная - Современные тенденции и особенности развития мирового рынка природных газов
• Дипломная - Особенности мотивации персонала предприятия при реализации стратегии развития геологоразведочной отрасли до 2030 года
• Реферат - Функции и методы менеджмента. Сущность и классификация функций менеджмента
• Контрольная - Задания в виде теста 1 (91) и 2 (92) по антикризисному управлению. Выдержка из интервью: «В тяжелый для компании момент необходимо задействовать так называ
• Курсовая - Проектирование системы управления качеством объекта на примере ОАО «Первый хлебокомбинат».
• Курсовая - Планирование ассортимента на предприятии
• Курсовая - Психологическая компетентность организационного менеджмента социально-психологический анализ на примере предприятий фаст-фуда
• Отчет - Отчет по преддипломной практике на предприятии
• Реферат - Основные экономические методы управления