управление персоналом предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день одной из главных проблем управления кадрами на российских предприятиях является отсутствие долгосрочного планирования в вопросах подготовки и ротации кадров, кадровая политика носит бессистемный характер, в этой политике отсутствует системность и осмысленность подбора и перемещения кадров.

Надо отметить то, что в нашей стране в целом, в вопросах управления персоналом до 60-х годов прошлого века ориентировались лишь на текущие потребности организаций. При таком подходе необходимое количество работников, работодатель мог получить в любое время, так как существовал избыточный рынок рабочей силы, а увольнение персонала производилось без опасения возникновения дефицита кадров.

В 70-80 гг. в практике управления персоналом стал применяться систематический анализ перспективных потребностей в отдельных категориях персонала.

В настоящее время все больше внимания уделяется кадровому планированию или планированию человеческих ресурсов, ограниченных, как и любые другие ресурсы. Данный вид деятельности выделяется в последнее время как самостоятельный вид деятельности кадровых служб. Как коммерческие, так и государственные структуры вынуждены более пристальное внимание уделять долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на современных научных трудах теоретиков и практиков.

Недостаточность внимания к долгосрочному планированию подбора и перемещения кадров формирует такие проблемы как неоправданный рост сотрудников, что в свою очередь снижает эффективность принятия решения, увеличивает бюрократизацию процесса, увеличивает издержки на содержание аппарата, ослабляет контроль над его деятельностью.

К наиболее значимым задачам кадровой политики предприятий следует так же отнести и создание сбалансированной системы работы с кадрами, профессионального развития работников, освоения мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1.1. Теоретические подходы к управлению персоналом…………………...5

1.2. управление персоналом: понятия и сущность………………9

Глава 2. Анализ особенностей управления персоналом 15

2.1. Характеристика предприятия…………………15

2.2. Организационно-экономические основы эффективности управления персоналом ………………………..25

2.3. Анализ системы управления персоналом : подбор, переподготовка, повышение квалификации………...29

2.4. Недостатки в системе подбора и управления персоналом ……………………………………………34

Глава 3. Рекомендации по оптимизации системы управления персоналом ………………………………………37

3.1. Предложения по повышению эффективности существующей системы управления персоналом …………...37

3.2. Разработка системы мотивации ……………………………….40

Заключение………………………………………………………………………45

Список литературы………………………………………………………………47

Приложения……………………………………………………………………..50

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Афонин Ю.А., Добреньков В.И., Жабин А.П. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход. – М.: Книжный дом Университет, 2009.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити, 2009.
4. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.
5. Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2008.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд.», 1996.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994.
9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1993.
10. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1996.
11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1993.
12. Иванцевич Дж.М.Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом на предприятиях. – М.: Дело, 1996.
13. Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009.
14. Кибанов А.Я. Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях. – М.: ГАУ, 1995.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
16. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. Управление персоналом - креативный менеджмент: в помощь руководителю. – М.: Дашков и К, 2009.
17. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2008.
18. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К, 2009.
19. Организация работы службы персонала: Методическое пособие/ сост. Наталья Володина, Юлия Милованова. – М.: ЗАО «МИЦФЭР», 2006.
20. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа, 1996.
21. Парсонс Т. О структуре социального действия. М, 2000.
22. Пеньков Е.М. Социальные нормы – регуляторы поведения личности. Некоторые вопросы методологии и теории. М., 1972.
23. Платонов Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2000.
24. Ручка А.А. Социальные ценности и нормы. (Некоторые теоретические и прикладные вопросы социологического анализа). Киев, 1974.
25. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009.
26. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – М.: Дашков и К, 2007.
27. Система управления персоналом на предприятиях. – М.: Всероссийский центр производительности, 1993.
28. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 1996.
29. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1994.
30. Социологическая энциклопедия: В 2-х т. М., 2003. Т. 2.-1
31. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. – М.: Альфа-пресс, 2009.
32. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2008.
33. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1995.
34. Тебекин А.В. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2009.
35. Травин В.В, Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
36. Управление персоналом: Учебное пособие/ под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 1999.
37. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова, В.А. Дятлова, В.Т. Пихало. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.
38. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003.
39. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех /Пер. с нем. – М.: Прогресс-интер, 1993.
40. Шмидт Г. Основы кадрового планирования. Материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально–ориентированной рыночной экономики». – М.: Международное бюро труда, 1994.
41. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях. – М.: Финпресс, 2009.
42. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Общество и экономика. – М.: 1997, №1.
43. Гаузнер И. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов // Проблемы теории и практики управления. – М.: 1996. – №1.

Другие похожие работы

• Дипломная - Организационная культура общественно-государственной организации
• Курсовая - Использование информационных технологий в стратегическом менеджменте
• Курсовая - Диагностика корпоративной культуры в период реструктуризации компании
• Контрольная - Менеджмент в системе понятий Средства и методы управления Земельные Внешнее Кадры управления Хронометраж
• Отчет - Торговля строительными материалами
• Дипломная - Разработка рекомендации по построению и развитию на предприятии эффективной системы бизнес-коммуникаций на основе системы электронного документооборота
• Дипломная - Пути повышения конкурентоспособности организации
• Отчет - Приобретения навыков анализа финансовой и управленческой информации
• Курсовая - Внешняя среда
• Курсовая - Формирование основных элементов системы управления энергокомпании