Теория атрибуции
Реферат по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Теория атрибуции"
Автор работы: Сергей Пашков
Страниц: 9 шт.
Год:2005
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение.
Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразде-лять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились но-вые теории. В частности, теория атрибуции. Понимание этой теории необхо-димо для изучения мотивации трудовой деятельности в рамках организаци-онного поведения.
Не так давно производимые людьми атрибуции стали рассматриваться как важный элемент мотивации трудовой деятельности. В отличие от других теорий, теория атрибуции скорее является теорией взаимосвязи личного вос¬приятия и межличностного поведения, чем теорией мотивации отдельного человека. Разнообразие теорий атрибуции постоянно увеличивается. Однако недавно проведен¬ный их анализ позволяет сделать заключение, что все они объединяются следующими общими предположениями.
Содержание работы
Введение. 2
Атрибуции локуса контроля. 3
Другие атрибуции. 4
Ошибки атрибуции. 6
Роль самоэффективности в атрибуции. 7
Резюме. 8
Использованная литература. 9
Использованная литература
- Ф.Лютенс «Организационное поведение», Москва, Инфра-М, 1999 г.
- Д.Майерс «Социальная психология», Санкт-Петербург, Питер, 1999 г.
- WWW.PSYCHOLOGY.RU