Теория атрибуции

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение.

Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразде-лять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились но-вые теории. В частности, теория атрибуции. Понимание этой теории необхо-димо для изучения мотивации трудовой деятельности в рамках организаци-онного поведения.

Не так давно производимые людьми атрибуции стали рассматриваться как важный элемент мотивации трудовой деятельности. В отличие от других теорий, теория атрибуции скорее является теорией взаимосвязи личного вос¬приятия и межличностного поведения, чем теорией мотивации отдельного человека. Разнообразие теорий атрибуции постоянно увеличивается. Однако недавно проведен¬ный их анализ позволяет сделать заключение, что все они объединяются следующими общими предположениями.

Содержание работы

Введение. 2

Атрибуции локуса контроля. 3

Другие атрибуции. 4

Ошибки атрибуции. 6

Роль самоэффективности в атрибуции. 7

Резюме. 8

Использованная литература. 9

Использованная литература

1. Ф.Лютенс «Организационное поведение», Москва, Инфра-М, 1999 г.
2. Д.Майерс «Социальная психология», Санкт-Петербург, Питер, 1999 г.
3. WWW.PSYCHOLOGY.RU

Другие похожие работы

• Курсовая - Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах
• Курсовая - Формирование института муниципальных банкротств в России в условиях кризиса
• Курсовая - Управленческие замыслы перестройки Горбачева
• Курсовая - Теоретические основы менеджмента на совместном предприятии
• Курсовая - Технология управления фирмой
• Курсовая - Государственная инновационная политика
• Курсовая - Оценка организации
• Реферат - Как грамотно провести совещание
• Курсовая - Развитие института банкротства в РФ
• Контрольная - Основы менеджмента